工作十年被解雇，赔偿金怎样去计算

在实际职场中，用人单位解雇工作十年的员工，赔偿金的计算有不同情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就是员工在单位工作几年，就给几个月工资。像工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。比如这个工作十年的员工，经济补偿就是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。
如果用人单位是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情况，像劳动合同到期单位不续签、单位经济性裁员等，那就只需要按前面说的经济补偿标准，给员工十个月工资的经济补偿。但要是员工自己有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除劳动合同，就不用给经济补偿和赔偿金了。
法律建议：员工要清楚自己的权益，遇到单位解除劳动合同，先判断是否合法。如果觉得不合法，要及时收集证据，和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。单位在解除劳动合同时，要严格按照法律规定，避免违法解除带来的赔偿风险。

1、用人单位要是解雇工作了十年的员工，赔偿金的计算得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就要给劳动者赔偿金。简单来说，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就算一年；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。在这个例子里，员工工作了十年，那经济补偿就是十个月的工资，赔偿金就是二十个月工资。
这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的金额支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
2、要是用人单位合法解除劳动合同，并且是符合需要支付经济补偿的情况，像劳动合同到期单位不续签、搞经济性裁员这些，那单位只需要按照前面说的经济补偿标准，给员工十个月工资的经济补偿。但要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除劳动合同，就不用给经济补偿或者赔偿金了。

工作十年的员工被用人单位解雇，赔偿方式分多种情况。
若单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿看员工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这名工作十年的员工，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。
若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情况，像合同期满单位不续签、经济性裁员等，单位只需按前面说的经济补偿标准，给员工十个月工资的经济补偿。但要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除合同就不用给经济补偿和赔偿金。

用人单位解雇工作十年的员工，赔偿金计算分不同情况。
若用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。此员工工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
若用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满单位不续签、经济性裁员等，单位只需按上述经济补偿标准支付十个月工资的经济补偿。要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位合法解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。

用人单位解雇工作十年的员工，赔偿金怎么算得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。像这个例子，员工工作了十年，那经济补偿就是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
如果单位是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情况，比如劳动合同到期单位不续签、经济性裁员等，单位只要按前面说的经济补偿标准，支付十个月工资的经济补偿就行。但要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除劳动合同，就不用给经济补偿和赔偿金了。