过试用期后被裁员应如何给予补偿

试用期过后被裁员，劳动者能拿到补偿吗？这得具体情况具体分析。
一般情况下，用人单位裁员要按规定给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而且，如果单位裁员没提前三十天书面通知劳动者，除了给经济补偿，还得额外给一个月工资作为代通知金。
但要是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。
要是劳动者觉得单位裁员违法，先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

劳动者过试用期后被裁员，用人单位一般要按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
要是单位裁员没提前三十天书面通知劳动者，除给经济补偿外，还得额外支付一个月工资当代通知金。
但要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致使用人单位重大受损等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
如果劳动者觉得单位裁员违法，可先和单位协商。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

劳动者过了试用期被裁员，一般情况下用人单位得按法律规定给经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，也给一个月工资补偿；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位裁员时，没有提前三十天书面通知劳动者，除了给经济补偿，还得额外多给一个月工资，这就是代通知金。
但也有特殊情况，如果是因为劳动者严重违反单位的规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况，单位解除劳动合同，就不用给经济补偿了。
要是劳动者觉得单位裁员不合法，先可以和单位商量解决。要是商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过这些途径来维护自己的合法权益。

当劳动者顺利度过试用期却遭遇裁员时，法律为劳动者提供了相应的保障。一般情况下，用人单位得按照法律规定给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在本单位工作的时间来定的。要是工作满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位裁员的时候，没有提前三十天书面通知劳动者，那除了要给经济补偿，还得再多给一个月工资，这就是代通知金。
但也有特殊情况，如果劳动者存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同是不用给经济补偿的。
要是劳动者觉得单位的裁员行为不合法，先可以和单位商量解决。要是商量不通，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。所以，劳动者遇到裁员问题不要慌，了解法律规定，合理维权很重要。

1、劳动者过了试用期后被单位裁员，一般情况下，单位得按照法律规定给劳动者支付经济补偿。具体补偿金额是根据劳动者在该单位的工作时间来算的。要是工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年来算，也就是支付一个月工资；要是工作不到六个月，单位就支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
2、如果单位裁员的时候，没有提前三十天用书面形式通知劳动者，那除了要支付上面说的经济补偿，还得再额外给劳动者一个月工资，这额外的一个月工资就相当于代通知金。
3、但要是劳动者有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等情况，也就是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情形，单位解除劳动合同就不用给经济补偿。
4、要是劳动者觉得单位裁员的行为不合法，可以先跟单位商量解决。要是商量不下来，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。