对方全责已赔付，还要不要申报工伤

对方全责进行赔付后，也能考虑申报工伤，这得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，可认定为工伤。所以满足工伤认定情形，即便对方已赔偿，申报工伤也有必要。
对方赔付是民事侵权赔偿，工伤赔偿是社会保险待遇，二者不冲突。医疗费用实行补偿原则，不重复赔偿。但伤残津贴、一次性伤残补助金等，民事赔偿和工伤赔偿中都能享有。经评定达相应伤残等级，除已获赔的医疗费，还能享受工伤保险基金支付的多项赔偿。而且，若肇事者没赔偿能力或找不到肇事者，工伤赔偿能给当事人保障。
符合工伤认定情形，建议申报工伤。先搞清楚工伤认定条件，再依法申请，如此能充分保障自身权益。

就算对方在事故里负全责，并且已经进行了赔付，也还是可以考虑去申报工伤，不过这得看具体情况。
按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；又或者在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这些情况都能被认定为工伤。所以，如果符合工伤认定的这些情形，哪怕对方已经赔偿了，申报工伤还是很有必要的。
对方的赔付一般属于民事侵权赔偿，而工伤赔偿是社会保险待遇，这两者并不冲突。就拿医疗费用来说，遵循的是补偿原则，不会重复赔偿。但像伤残津贴、一次性伤残补助金这类赔偿项目，在民事赔偿和工伤赔偿里都能拿到。要是经过评定达到了相应的伤残等级，除了已经获得赔偿的医疗费用，还能享受工伤保险基金支付的多项赔偿。而且，如果肇事者没有赔偿能力，或者根本找不到肇事者，工伤赔偿就能给当事人提供保障。
所以，要是符合工伤认定的情形，建议去申报工伤。先搞清楚工伤认定的条件，再按照法律规定去申请，这样才能充分保障自己的权益。

在遭遇对方全责的事故且对方已进行赔付的情况下，是否申报工伤值得考虑，这得结合具体情况来定。
按照《工伤保险条例》的规定，上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；以及在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这些情况都能认定为工伤。也就是说，要是符合这些工伤认定情形，哪怕对方已经赔了钱，申报工伤还是很有必要的。
对方给的赔偿一般是民事侵权赔偿，而工伤赔偿属于社会保险待遇，这两者并不矛盾。就拿医疗费用来说，遵循补偿原则，不会重复赔偿。不过像伤残津贴、一次性伤残补助金这类赔偿项目，在民事赔偿和工伤赔偿里都能拿到。要是经过评定达到了相应的伤残等级，除了已经拿到赔偿的医疗费用，还能享受工伤保险基金支付的好多赔偿。而且，如果肇事者没能力赔偿或者根本找不到肇事者，工伤赔偿就能给当事人提供保障。
要是符合工伤认定情形，建议去申报工伤。先弄清楚工伤认定的条件，再依照法律规定去申请，这样才能充分保障自己的权益。比如可以咨询单位的人事部门或者当地的社保机构，了解具体的申请流程和所需材料。

1、就算事故是对方负全责，而且对方也已经作出了赔偿，还是得看看能不能去申报工伤，这得结合实际情况来定。
按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任的；或者在工作时间、工作地点内，因为履行工作职责被暴力伤害的，这些情况都能认定成工伤。所以，要是符合这些可以认定工伤的情况，就算对方已经赔了钱，申报工伤也还是很有必要的。
2、对方给的赔偿一般是民事侵权赔偿，而工伤赔偿属于社会保险待遇，这两种赔偿不相互冲突。就拿医疗费用来说，只赔一次，不会重复赔。但是像伤残津贴、一次性伤残补助金这些赔偿项目，在民事赔偿和工伤赔偿里都有。所以如果经过评定，受伤达到了对应的伤残等级，除了已经拿到赔偿的医疗费用，还能从工伤保险基金那里拿到其他好几项赔偿。另外，要是撞人的人没有能力赔偿，或者根本找不到撞人的人，工伤赔偿就能给当事人提供保障。
3、要是符合能认定工伤的情况，建议去申报工伤。先弄清楚认定工伤要满足哪些条件，再按照法律规定去申请，这样才能好好保障自己的权益。

遇到事故对方全责且已赔付，还能不能申报工伤？这得看具体情况。
根据《工伤保险条例》，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害，或者在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害，都能认定工伤。也就是说，只要符合这些情形，即便对方已经赔偿，申报工伤也有必要。
要知道，对方的赔偿属于民事侵权赔偿，工伤赔偿则是社会保险待遇，二者不冲突。比如医疗费用，遵循补偿原则，不会重复赔。但伤残津贴、一次性伤残补助金等，在民事和工伤赔偿里都能拿到。如果伤者经评定达到伤残等级，除了已获赔的医疗费，还能享受工伤保险基金的多项赔偿。而且，要是肇事者没能力赔偿或者找不到人，工伤赔偿就能给当事人兜底。
所以，要是符合工伤认定情形，建议大家申报工伤。先搞清楚认定条件，再依法申请，这样才能充分保障自己的权益。