拿了补偿之后还可不可以申请仲裁

在拿了补偿之后，其实还是有申请仲裁的可能性，不过这得结合实际情况来判断。
要是双方针对补偿的事情达成了协议，而且这个协议也已经履行完毕，同时协议里的内容没有违反法律法规的强制要求，也不存在像欺诈、胁迫或者趁人之危这种能让协议被撤销的情况，通常就可以认为双方已经把争议解决好了。在这种情况下，再去申请仲裁，仲裁机构大概率不会支持。举个例子，劳动者和用人单位就工伤赔偿达成了补偿协议，钱也给了，协议是合法有效的，要是劳动者又因为同样的事情去申请仲裁，仲裁机构很可能会驳回他的请求。
不过，要是存在显失公平的状况，比如补偿协议里约定的赔偿金额和法定标准差得特别多，让一方的权益受到了严重损害，那么受损的那一方就有权请求撤销协议，撤销之后再去申请仲裁。另外，如果只是对一部分争议事项进行了补偿，对于还没补偿的部分，依然可以申请仲裁。就拿企业和员工来说，企业协商支付了加班费补偿，但是没管未休年假补偿的事儿，员工就可以就未休年假补偿这部分去申请仲裁。
法律建议就是，在签订补偿协议之前，一定要仔细审查协议内容是否公平合理，确保自己的权益不受侵害。如果发现协议有问题，要尽快咨询专业人士，及时采取措施维护自己的合法权益。

1、拿了补偿不代表就不能申请仲裁，最终能否申请要依据实际情况来定。
2、要是双方针对补偿事宜商量好了，并且按照协议履行了，同时协议内容没有违反法律法规中的硬性规定，也不存在用欺诈、胁迫手段或者趁对方危急的时候要挟对方等能撤销的情况，通常就认为双方把争议问题协商解决了。这种情况下再去申请仲裁，可能不会得到支持。举个例子，劳动者和用人单位就工伤赔偿达成了补偿协议，钱也给了，而且协议合法有效，之后劳动者再以同样的理由申请仲裁，仲裁机构多半会驳回其请求。
3、不过，要是协议存在明显不公平等情况，当事人可以要求撤销协议，然后再申请仲裁。像补偿协议里约定的赔偿金额和法定标准差得很多，让一方的权益受到很大损害，那么权益受损的一方就有权要求撤销协议。还有，如果只是对一部分争议事项进行了补偿，对于没补偿的部分，还是可以申请仲裁的。好比企业和员工协商后支付了加班费补偿，但没处理未休年假的补偿问题，员工就可以针对未休年假的补偿申请仲裁。

拿了补偿后还能不能申请仲裁，要具体情况具体分析。
要是双方就补偿达成了协议，并且已经履行，同时协议内容不违反法律强制性规定，也不存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销的情况，通常就意味着双方的争议已经协商解决了。这时去申请仲裁，可能不会得到支持。就像劳动者和用人单位就工伤赔偿达成协议且支付了款项，如果协议合法有效，劳动者再以同样的理由申请仲裁，仲裁机构可能会驳回请求。
不过，如果协议显失公平，当事人能申请撤销协议，然后再申请仲裁。比如补偿协议里的赔偿数额和法定标准差得很远，严重损害了一方的权益，受损的一方就有权请求撤销协议。另外，要是只对部分争议事项进行了补偿，那么没补偿的部分还能申请仲裁。例如企业给员工支付了加班费补偿，但没涉及未休年假补偿，员工就可以针对未休年假补偿去申请仲裁。

拿了补偿后也能申请仲裁，不过要根据具体情况判断。
要是双方就补偿达成协议，且协议已履行，同时协议内容不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，通常会认为双方已协商解决争议事项，这时申请仲裁可能不被支持。举个例子，劳动者和用人单位就工伤赔偿达成补偿协议，款项也支付了，协议合法有效，劳动者再以相同事由申请仲裁，仲裁机构可能驳回请求。
然而，要是存在显失公平等情况，当事人可以申请撤销协议，然后再申请仲裁。比如补偿协议约定的赔偿数额和法定标准差距大，严重损害一方权益，受损方有权请求撤销协议。另外，若只对部分争议事项进行了补偿，未补偿部分仍能申请仲裁。像企业和员工协商支付了加班费补偿，但没涉及未休年假补偿，员工就可以就未休年假补偿申请仲裁。

拿了补偿后能不能申请仲裁，得看具体情况。
如果双方达成了补偿协议，并且已经履行完毕，同时协议内容不违反法律法规的强制规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等可以撤销协议的情况，通常就认为双方已经协商解决了争议。这种情况下再去申请仲裁，可能不会得到支持。举个例子，劳动者和用人单位就工伤赔偿达成了补偿协议，钱也给了，协议是合法有效的，要是劳动者又以同样的事儿去申请仲裁，仲裁机构可能就会驳回他的请求。
不过要是存在显失公平这类情况，当事人可以申请撤销协议，然后再申请仲裁。比如说补偿协议里约定的赔偿金额和法定标准差得特别多，让一方的权益严重受损了，那么权益受损的一方就有权请求撤销协议。除此之外，如果只是对部分争议事项进行了补偿，对于没补偿的部分，还是可以申请仲裁的。就像企业和员工协商支付了加班费补偿，但是没涉及未休年假补偿，员工就可以就未休年假补偿去申请仲裁。