工伤期间管理绩效需不需要发放

工伤期间管理绩效发不发，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工休息接受治疗时，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇按月给职工发钱。不过，这里说的“原工资福利待遇”，法律没明确说包不包括管理绩效。
要是管理绩效是工资里固定的一部分，和职工正常上班完成工作紧密相连，那就可以算成工资福利待遇。在停工留薪期内，单位就得给职工发。打个比方，绩效是根据员工每个月日常工作表现来算的，基本上都能稳定拿到，这种情况下，工伤期间也得照发。
但要是管理绩效是根据员工额外的工作成果、目标完成情况、业绩表现这些来定的，而且员工工伤期间没参与考核涉及的工作，那单位就可以不发。比如说，绩效和某个特定项目的完成情况挂钩，员工工伤后没办法参与这个项目，单位就不用发这部分绩效。
在实际中，一般会看看劳动合同里是怎么约定的，单位的规章制度是咋规定的，还有绩效具体是怎么评定的，来确定要不要发管理绩效。要是劳动者和单位在绩效发放上有了争议，可以先坐下来好好商量商量。要是商量不成，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。

1、工伤期间管不管发放管理绩效，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤养病，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇不变，单位得每个月按时发给员工。不过呢，这里说的“原来的工资和福利待遇”，法律没明确说包不包括管理绩效。
2、要是管理绩效是工资里固定的一部分，和员工正常出勤干活儿紧密相连，那一般就会被当成工资福利待遇。这种情况下，在停工留薪期内，单位就得把这管理绩效发给员工。打个比方，绩效是根据员工每个月日常工作表现来算的，每个月都稳稳地发，那员工工伤期间也得照发。
3、要是管理绩效是看员工额外的工作成果、目标完成情况、业绩表现这些来定发不发的，而且员工工伤期间没参与考核相关的工作，那单位就可以不发。比如说，绩效和某个特定项目的完成情况挂钩，员工工伤了没办法参与这个项目，那单位就不用发这部分绩效。
4、在实际操作中，一般会参考劳动合同里的约定、单位的规章制度，还有绩效具体是怎么评定的，来确定要不要发管理绩效。要是员工和单位在绩效发放上起了争执，可以先试着商量商量。要是商量不成，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式来解决问题。

工伤期间管理绩效发不发，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。不过，法律没明确“原工资福利待遇”包不包括管理绩效。
要是管理绩效属于工资固定部分，和职工正常出勤履职紧密相关，那就算工资福利待遇，停工留薪期单位得发。比如绩效按每月常规工作表现核算，基本稳定发放，工伤期间就得照发。
但如果管理绩效是按额外工作成果、目标达成情况、业绩表现等确定的，员工工伤没参与考核工作，单位就可以不发。像绩效和特定项目完成情况挂钩，员工工伤后没法参与项目，单位就不用发。
实际中，一般参考劳动合同约定、单位规章制度和绩效评定方式，来确定是否发放管理绩效。要是劳动者和单位在绩效发放上有争议，可先协商。协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼解决。

工伤期间管理绩效发不发，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤或患职业病，停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。但法律没明确“原工资福利待遇”包不包括管理绩效。
要是管理绩效属工资固定组成，和职工正常出勤履职紧密相关，那就应算工资福利，停工留薪期单位得发。像绩效按每月常规工作表现核算且基本稳定发放，工伤期间就要照发。
要是管理绩效按员工额外工作成果、目标完成及业绩表现等确定发放，员工工伤没参与考核涉及的工作，单位可不给。比如绩效和特定项目完成情况挂钩，员工工伤后没法参与项目，单位就可不发这绩效。
实际中，确定是否发管理绩效，通常参考劳动合同约定、单位规章制度和绩效评定方式。劳动者和单位若就绩效发放有争议，可先协商。协商不成的话，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

工伤期间管理绩效发不发，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。不过，这里的“原工资福利待遇”，法律没说包不包括管理绩效。
要是管理绩效是工资里固定的一部分，和职工正常上班履行工作职责关系密切，那就可以认定它属于工资福利待遇，在停工留薪期内单位就得发。打个比方，绩效是根据员工每个月日常工作表现来算的，基本每个月都稳定发，那工伤期间也得照发。
但要是管理绩效是根据员工额外的工作成果、目标完成情况、业绩表现这些因素来定发不发的，而且员工工伤期间没参与考核涉及的工作，那单位就可以不发。比如说，绩效和某个特定项目完成情况挂钩，员工工伤后没办法参与这个项目，单位就不用发这项绩效。
在实际中，一般会参考劳动合同里的约定、单位的规章制度，还有绩效具体的评定方式，来确定工伤期间要不要发管理绩效。要是劳动者和单位在绩效发放上有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决。