孕妇和公司签的合同到期会有什么情况

《中华人民共和国劳动合同法》为职场中的孕妈妈们撑起了一把法律保护伞。当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便和公司签的合同到期了，公司也不能直接终止合同，而是要等孕期、产期、哺乳期结束，相应情形消失后才能终止。
这意味着，孕妇合同到期不会自动“下岗”，合同会自动延续。在这段延续的时间里，孕妇和正常签合同上班的员工一样，该拿的工资一分不能少，社保待遇也都得有。
要是公司不管这些，在孕妇孕期、产期、哺乳期内，以合同到期为借口强行终止合同，那可就违法了。遇到这种情况，孕妇有两个选择。一个是要求公司继续履行合同，让自己能继续安心上班；要是不想继续干或者合同实在没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。怎么算经济补偿呢？就是在单位工作每满一年，就给一个月工资。
所以，孕妈妈们碰到合同到期的事儿别慌，法律会保障你们的权益。要是和公司有了纠纷，先心平气和地和公司商量，说不定问题就解决了。要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，这时候劳动合同到期了，用人单位不能直接终止合同，得等这些特殊情形结束了才能终止。
2、简单来讲，孕妇和公司签的合同到期了，合同不会马上结束，而是会一直延续到孕期、产期、哺乳期全部结束。在这段时间里，孕妇和正常签合同上班的员工一样，能享受工资待遇、社保等权益。
3、要是公司在孕妇孕期、产期、哺乳期内，拿合同到期当理由终止合同，这就属于违法解除劳动合同。孕妇可以要求公司继续履行合同，如果不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司要按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
4、孕妇碰到合同到期的情况，不用怕劳动关系因为合同到期就没了，可以依据法律维护自己的权益。要是和公司有纠纷，先和公司商量，商量不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

职场孕妇遇到合同到期该怎么办？别慌，法律来保障。
根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即便合同到期，单位也不能终止合同，合同会自动延续到“三期”结束。在这延续期间，孕妇和正常合同期一样，享有工资待遇、社保等权益。
要是公司在“三期”内以合同到期为由终止合同，那就是违法解除。孕妇有两个选择，一是要求公司继续履行合同；二是若不想继续履行或合同无法履行，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。
所以，孕妇碰到合同到期，不用怕劳动关系因期满终止，要勇敢依法维权。如果和公司有纠纷，先尝试和公司协商解决；要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满时，单位不能终止合同，而是要延续到对应情形结束。比如孕妇和公司签的合同到期了，合同不会自动终止，会一直延续到孕期、产期、哺乳期结束。这期间，孕妇同样享有正常合同期的各项权利，像工资待遇、社会保险等。
要是公司在孕妇的孕期、产期、哺乳期内，以合同到期为由终止合同，这属于违法解除。孕妇可以要求公司接着履行合同。要是孕妇不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
孕妇遇到合同到期的情况，不用怕劳动关系因为合同期满而终止，可以依法维护自身权益。一旦和公司产生纠纷，可以先试着和公司协商。要是协商没结果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工处于孕期、产期、哺乳期，而此时劳动合同到期了，用人单位不能终止合同，得把合同延续到相应情形结束才行。
简单来说，孕妇和公司签的合同到期，合同不会自动终止，而是会自动延续到孕期、产期、哺乳期满。在这段延续的时间里，孕妇和正常劳动合同期间一样，享有各种权利，像工资待遇、社会保险这些都不会少。
要是公司在孕妇孕期、产期、哺乳期内，以合同到期为理由终止劳动合同，这就属于违法解除合同。孕妇可以要求公司继续履行合同。要是孕妇不要求继续履行，或者合同实在没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就支付一个月工资。
所以，孕妇碰到合同到期的情况，不用怕劳动关系因为合同期满就没了，可以依法维护自己的权益。要是和公司有了纠纷，能先试着协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。