九级工伤后，社保局与公司怎样赔付

1、九级工伤赔偿主要涉及两个主体，分别是工伤保险基金（也就是社保局）和用人单位。
2、工伤保险基金的赔付情况：会给受伤职工支付一次性伤残补助金，金额按照九级伤残对应9个月的本人工资来算。这里的本人工资，指的是工伤职工在工作中受伤或者患上职业病前12个月平均每个月缴纳社保的工资。要是劳动或者聘用合同到期结束，又或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少由各个省、自治区、直辖市的政府来定。
3、用人单位的赔付责任：在职工停工留薪期间，单位要按照原来的工资和福利待遇，每个月给职工发钱。停工留薪期一般不超过12个月，要是职工伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，但最多再延长12个月。职工评定完伤残等级后，就不再发原来的待遇了。另外，劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准也是由省、自治区、直辖市的政府规定。
4、要是用人单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后用人单位再把钱还给工伤保险基金。

九级工伤赔偿涉及社保局和用人单位。了解这些赔偿规定，能让工伤职工更好维护自身权益。
在社保局赔偿方面，有两项赔偿。一是一次性伤残补助金，按照九级伤残9个月本人工资来算。这里本人工资指的是工伤前12个月平均月缴费工资。二是当劳动、聘用合同到期，或者职工自己提出解约，社保局会支付一次性工伤医疗补助金，具体数额由各省市决定。
用人单位也有赔付责任。停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经相关部门确认可延长，最多再延长12个月。评残后，原来的待遇就停发了。劳动、聘用合同到期或职工提出解约时，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也是各省市定。
若单位没给职工交工伤保险，发生工伤后由单位支付待遇。若单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后单位得偿还。

九级工伤赔偿与工伤保险基金（社保局）和用人单位有关。
工伤保险基金的赔付分两种情况。一是支付一次性伤残补助金，九级伤残按9个月的本人工资赔付，这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市规定。
用人单位需承担这些赔付责任。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月，职工评定伤残等级后停发原待遇。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
若用人单位没依法给职工交工伤保险费，发生工伤由用人单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，先从工伤保险基金支付，之后用人单位偿还。
建议职工受伤后及时申请工伤认定和鉴定，与单位积极沟通赔偿事宜。若遇纠纷，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。  

九级工伤赔偿主要来自工伤保险基金（也就是社保局）和用人单位。
先说说工伤保险基金的赔付。其一，会支付一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。其二，如果劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少由省、自治区、直辖市人民政府来定。
再看看用人单位要承担的责任。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再享受原来的待遇了。另外，当劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准也是由各地政府规定。
还有一种情况，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，就会先从工伤保险基金里支付，之后再让用人单位偿还。

九级工伤赔偿涉及两个关键主体，即工伤保险基金（也就是社保局）和用人单位，下面来详细说说各自的赔付情况。
工伤保险基金的赔付有两部分。一是一次性伤残补助金，当职工被认定为九级工伤，能拿到9个月本人工资的赔偿。这里的本人工资指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金，要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，这笔钱就由工伤保险基金支付，具体给多少由各地政府定。
用人单位也有赔付责任。在职工停工养伤期间，单位要按原来的工资福利按月发放。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但最多再延长12个月。等职工评了伤残等级，就不再发原来的待遇了。另外，合同到期终止或者职工主动解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样按各地规定来。
要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，所有工伤保险待遇都得单位支付。要是单位不给，先从工伤保险基金里垫付，之后再向单位追讨。
给大家的法律建议是，职工遭遇工伤后，要及时收集好相关证据，像劳动合同、医院诊断证明等。如果单位不配合赔偿，要尽快通过法律途径维护自己权益，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。