出差期间自杀死亡，公司要怎样赔偿

出差期间自杀死亡，一般来说自杀不在工伤认定范围内。按照《工伤保险条例》，就算职工符合认定工伤或视同工伤的情况，但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀这些情形，就不能认定为工伤或者视同工伤。
要是不能认定为工伤，公司一般没有法定的赔偿义务。不过出于人道主义，公司可能会给一定补偿。补偿项目和金额可以由公司和死者家属协商。常见的补偿有丧葬补助费和一次性困难补助费。丧葬补助费用来处理死者的后事，一次性困难补助费是考虑到死者家属可能面临生活困难给予的帮助。
要是家属觉得应该认定为工伤，可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会调查核实，然后决定是否认定为工伤。如果最终认定为工伤，公司就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些。

出差期间自杀死亡这种情况，在法律层面有明确的规定。一般来说，自杀不在工伤认定的范围内。按照《工伤保险条例》，就算职工原本符合认定工伤或者视同工伤的条件，但是一旦存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残或者自杀的情况，就不能认定为工伤或者视同工伤了。简单来讲，就是自杀行为阻断了工伤认定这条路。
要是不能认定为工伤，从法律规定上，公司没有必须赔偿的义务。不过，公司出于人道主义，可能会给家属一些补偿。补偿的项目和金额，公司和死者家属可以商量着来。常见的补偿有丧葬补助费，这是用来处理死者后事的钱；还有一次性困难补助费，是考虑到家属可能在生活上会遇到困难，给予一定的帮助。
如果家属觉得应该认定为工伤，也有办法。可以在规定的时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，社会保险行政部门会去调查核实情况，然后作出是否认定为工伤的决定。要是最后认定为工伤，那公司就得按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤保险待遇相关的费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等。
给家属的法律建议是，在遇到这种情况时，要及时了解相关的法律规定，清楚自己的权益和义务。和公司沟通补偿问题时，要保存好相关的证据材料，如果对工伤认定的结果存在异议，也可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身合法权益。

1、员工出差期间自杀死亡，一般是不能认定为工伤的。按照咱们国家的《工伤保险条例》，就算职工符合认定工伤或者视同工伤的情况，但要是存在故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自残还有自杀这些情况，就不会被认定成工伤或者视同工伤。
2、既然无法认定工伤，那公司一般是没有法律规定要赔偿的责任。不过出于人情，公司可能会给点补偿。补偿给多少、给哪些项目，公司和死者家属可以一起商量。常见的补偿里可能有丧葬补助费和一次性困难补助费。前者是拿来处理死者身后事的，后者则是考虑到家属生活上可能会有困难而给的帮助。
3、如果家属觉得该认定为工伤，可以在规定时间内去社会保险行政部门申请工伤认定。社保部门会调查核实，然后决定能不能认定为工伤。要是最后能认定，公司就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来赔钱，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金这些都得给。

出差期间自杀死亡，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，即便职工符合认定工伤或视同工伤的情况，但要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情形，就不能认定为工伤。
如果不能认定为工伤，公司一般没有必须赔偿的义务。但公司可能出于人道主义，给家属一些补偿。补偿项目和金额可由双方协商，常见的有丧葬补助费、一次性困难补助费。丧葬补助费是用来处理死者后事的，一次性困难补助费则是考虑到家属生活可能面临的困难而给予的帮助。
要是家属觉得应该认定为工伤，可以在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。该部门会调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。如果最终被认定为工伤，公司就要按照《工伤保险条例》，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用。 所以，家属对于这类情况要了解清楚相关规定，及时维护自己的权益。若有疑问，可以进一步咨询相关专业人士。

出差期间自杀死亡，一般来说，自杀不在工伤认定范围内。依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤的情况，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不能认定为工伤或视同工伤。
要是不能认定为工伤，公司通常没有法定赔偿义务。但出于人道主义，公司也许会给予一定补偿。补偿项目和金额可由公司和死者家属协商确定。常见的补偿有丧葬补助费、一次性困难补助费等。其中，丧葬补助费用于处理死者后事，一次性困难补助费是考虑到死者家属可能面临生活困难而给予的帮助。
如果家属觉得应该认定为工伤，可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。若最终认定为工伤，公司要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。