老师您好! 我由于自己的愚蠢把上年毛收入14300元的500多棵大榛子作价14000元全部卖给了邻居,字条上写的是“永久性”承包,已过去了三年,今年是第4年,到2029年第二轮承包期还有3年,我能否以本轮承包期为限将其收回? 当时第二天就明白吃了大亏,向他反悔,他说什么也不答应了。我宁愿按定金百分之二十双倍赔偿他也不答应,我没好意思找司法调解,直到现在抑郁失眠全家不欢。请问老师,这个“永久性”承包在法律上是否被认定一辈子归他所有了?还有没有挽回余地? 谢谢老师!
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2026-09-22 13:31:27 回复
“永久性”承包不受法律保护,土地承包有法定年限,约定一辈子无效。你这份流转合同超过二轮承包剩余期限的部分无效,所以2029年到期后,你有权收回。现在还在期限内,硬收风险大,但可先找村委会调解,要求到期无条件返还并写补充协议;谈不成,到期后起诉返还土地和榛子树,若对方投入增值可适当补偿。别再纠结双倍定金,早过时效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-18 10:44:38 回复专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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