不签合同达几个月会有赔偿

如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。简单来说，从开始工作的第二个月起，要是一直没签合同，劳动者就有权利要求赔偿。
要是用人单位从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且从该订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位要每月支付给劳动者双倍工资。
这里说的双倍工资，是在正常给劳动者发工资之外，再额外多给一倍。所以，要是劳动者碰到用人单位不签合同的情况，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请劳动仲裁，这样就能维护自己的权益，要求用人单位支付该给的赔偿。
常见的认知误区是，有些劳动者以为只要没签合同就能随时去要双倍工资，其实是有一年的仲裁时效限制的。另外，很多人不清楚双倍工资是在正常工资基础上额外多一倍，以为就是只给双倍工资。大家在遇到这种情况时，一定要及时行动，维护好自己应得的利益。

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。从法律角度看，用人单位要是在开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那麻烦可就来了。从用工的第二个月开始，劳动者就有权利要求用人单位赔偿啦。这赔偿的标准是在正常工资基础上，再额外多给一倍工资。啥意思呢？就是说，正常该发多少工资照发，另外还得再多给相同数额的一笔钱。
要是用人单位更过分，从用工那天起满一年都不跟劳动者签书面合同，法律直接认定他们之间已经订立了无固定期限劳动合同。而且从该签无固定期限合同那天开始，用人单位每月也得额外多支付一倍工资给劳动者。  
如果劳动者碰到用人单位不签合同这种情况，也别慌。要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是一个公正的裁判，能帮劳动者维护自身的合法权益，让用人单位把该给的赔偿都交出来。这样以后再找工作，劳动者心里也能多一份底气，知道有法律给咱撑腰。

1、要是用人单位在开始用工那天起，超过一个月但还不到一年的时间里，没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。简单讲，从开始用工的第二个月起，要是没签合同，劳动者就有权利要求赔偿。
2、要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，而且从该订立无固定期限劳动合同那天开始，每个月要给劳动者双倍工资。
3、这里说的双倍工资，是在正常给劳动者发工资之外，再多给一倍。所以，要是劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可以在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的一年之内，去申请劳动仲裁，维护自己的权益，让用人单位支付相应的赔偿。随着法律意识的不断提升和劳动法规的持续完善，劳动者在面对此类权益侵害时，会更加积极主动地维权，这也促使用人单位更加重视劳动合同的规范签订，以避免不必要的法律风险。

在职场上，要是遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可要知道自己的权益。如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那从用工第二个月开始，劳动者就有资格要求赔偿。具体赔多少呢，就是在正常工资之外，用人单位再额外支付一倍工资。
要是用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，那就直接视为他们和劳动者订立了无固定期限劳动合同。而且，从该订立无固定期限劳动合同那天起，单位同样要每月给劳动者额外支付一倍工资。
权益受侵害，维权有时间。劳动者得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内去申请劳动仲裁，主动维护自己的权益，向用人单位索要赔偿。所以，一旦发现用人单位不签合同，劳动者别拖着，及时申请劳动仲裁，让自己应得的赔偿有着落。

用人单位用工超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。从用工第二个月开始，如果没签合同，劳动者就有权利要求赔偿。
要是用人单位用工满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月要给劳动者双倍工资。
需要说明的是，这里说的双倍工资，是在正常给劳动者发工资的基础上，再额外支付一倍。
劳动者如果碰到用人单位不签合同的情况，得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内，去申请劳动仲裁。通过这种方式维护自身权益，要求用人单位支付相应的赔偿。