公司在第三次合同续签时不签怎么办

在咱们日常生活的职场中，劳动合同续签是个重要事儿。尤其是到第三次续签时，要是符合一些条件，劳动者就有权利要求签无固定期限劳动合同。啥意思呢？就是长期稳定的工作保障，以后不用老担心合同到期失业的问题。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是劳动者和公司连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，比如严重违反公司规定、不能胜任工作啥的，这时候再续签合同，除非劳动者自己主动提出签固定期限合同，不然公司就得和劳动者签无固定期限合同。
但要是公司在第三次续签时耍赖，拒绝签订无固定期限合同，劳动者可不能干吃哑巴亏。可以先和公司好好沟通，跟公司说明白，自己是有法律依据要求签无固定期限合同的，让公司按法律规定续签。
要是和公司商量不通，劳动者还能找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管这事儿，会责令公司改正错误。另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁结果认定公司拒绝续签的行为违法，劳动者就能要求公司给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的，经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资。所以劳动者遇到这种情况别害怕，用法律武器维护自己的权益。

1. 员工签第三次劳动合同时，如果满足一定条件，是有权利要求和公司签无固定期限劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工已经和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，并且没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项里说的那些情况，双方又打算继续签合同，那除了员工自己提出要签固定期限合同之外，公司都应该和员工签无固定期限劳动合同。
2. 要是公司在第三次续签的时候不愿意签无固定期限劳动合同，员工可以这么做。先和公司好好谈，清楚地告诉公司，根据法律自己是有权利签这种合同的，要求公司依法和自己续签。  
3. 如果和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能强制要求公司改正他们的违法行为。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁判定公司拒绝续签的做法违法，员工可以让公司给自己赔偿。赔偿金额是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给员工一个月工资的补偿。

第三次续签劳动合同时，满足条件的劳动者能要求签无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》提到，连续签了两次固定期限劳动合同，只要劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则都应签无固定期限合同。
要是公司在第三次续签时拒绝这么做，劳动者有办法应对。第一步可跟公司协商，清楚表明自己依据法律规定要求签无固定期限合同，并要求公司依法续签。要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。同时，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦仲裁裁定公司拒绝续签违法，劳动者能要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付，经济补偿则根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。在遇到这种情况，劳动者要积极维权，维护自身合法权益。若有疑问，可进一步做精准咨询。

第三次劳动合同续签时，满足一定条件，劳动者能要求签无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
要是公司在第三次续签时拒绝签订，劳动者有办法应对。先和公司协商，清楚表达自己按法律规定要求签无固定期限劳动合同的想法，让公司依法续签。
协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司改正违法做法。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁判定公司拒绝续签违法，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

第三次签劳动合同时，如果满足一定条件，劳动者是有权要求签无固定期限劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者已经和公司连续签了两次固定期限劳动合同，并且没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，再续签劳动合同时，只要劳动者没主动提出签固定期限劳动合同，公司就应当和劳动者签无固定期限劳动合同。
要是公司在第三次续签时拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者有办法应对。首先可以和公司好好协商，明确告诉公司，自己依据法律规定是有权要求签无固定期限劳动合同的，让公司依法续签合同。
要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正违法行为。除此之外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁认定公司拒绝续签的行为违法，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来支付的，经济补偿则是根据劳动者在公司工作的年限来算，工作每满一年，公司就要给劳动者支付一个月工资。