保密协议没给补偿金是否自动失效

保密协议没给补偿金，它并非自动就失效。这是因为保密义务其实是基于诚实信用原则而产生的附随义务，不管是在职时，还是离职以后，劳动者都有保守用人单位商业秘密的法定义务。所以，就算保密协议里没写要给补偿金，协议本身也不会就直接无效。
如果是离职后的保密协议，里面没约定补偿金，而劳动者又履行了保密义务，那劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿。按照相关司法解释，要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者也履行了竞业限制义务，那劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。要是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，那就按当地最低工资标准支付。
要是用人单位不给补偿金，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，还能通过仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位支付。不过要注意，要是劳动者因为用人单位没给补偿金，就拒绝履行保密义务，那可能会面临违约风险。

在实际工作中，很多人会签订保密协议，但对其中的法律门道了解得并不多。比如保密协议没给补偿金，它并不会自动失效。这是因为保密义务就像是我们做人要讲诚信一样，是基于诚实信用原则而产生的附随义务。不管是在职还是离职，劳动者都有保守用人单位商业秘密的法定义务。所以，就算保密协议里没写补偿金的事儿，协议也不是就没用了。
要是离职后签了保密协议，却没约定补偿金，劳动者也别慌。只要履行了保密义务，就有权找用人单位要经济补偿。按照相关规定，如果在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没说离职后给劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制的，用人单位得按照劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是这30%低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准给。
要是用人单位不给补偿金，劳动者先和单位好好商量。要是商量不行，就可以通过仲裁或者去法院诉讼来要求单位支付。不过有一点要注意，劳动者不能因为单位没给补偿金就不履行保密义务，不然可能要承担违约的后果，吃法律的亏。记住，依法维护自己权益的同时，也要遵守自己应尽的法律义务。

1、没给保密协议补偿金，协议不会自动就失效。保密这事儿，是按照诚实信用原则附带的义务。不管是员工在职的时候，还是离职之后，都有责任保守公司的商业机密，这是法律规定的义务。所以，就算保密协议里没写要给补偿金，协议也不会直接就不管用了。
2、员工离职之后的保密协议要是没约定补偿金，员工要是遵守了保密规定，是能够向公司要经济补偿的。根据相关的法律解释，劳动合同或者保密协议里说了有竞业限制，但是没说离职后给员工经济补偿，员工要是做到了竞业限制，就可以要求公司按照他离职前十二个月平均工资的30%按月给钱。要是平均工资的30%比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准给。
3、要是公司不给补偿金，员工可以先和公司商量。要是商量不通，就可以通过仲裁或者打官司的方式，让公司给钱。不过要是员工因为公司没给补偿金，就不遵守保密义务，那可能会有违约的风险。

不少人误以为保密协议没给补偿金就自动失效，其实不是这样。保密义务源于诚实信用原则，是附随义务。劳动者不管是在职还是离职，都有义务保守单位的商业秘密。所以，就算保密协议里没写补偿金，协议也不会因此无效。
离职后的保密协议，如果没约定补偿金，劳动者履行保密义务后，是能找单位要经济补偿的。按照相关司法解释，双方约定了竞业限制，却没约定离职经济补偿，劳动者履行义务后，可以要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月给钱。要是这个数额低于当地最低工资标准，就按最低工资标准支付。
若单位不给补偿金，劳动者先和单位协商，协商不行，还能通过仲裁或诉讼维权。不过，劳动者不能因为单位没给补偿金就不履行保密义务，否则可能要承担违约责任。要是遇到这类复杂的情况，难以判断如何处理，可以咨询专业法律人士。

保密协议没给补偿金，不会自动失效。保密义务是基于诚实信用原则派生的附随义务，劳动者不管在职还是离职，都有保守用人单位商业秘密的法定义务。所以，就算保密协议里没约定补偿金，协议本身也不会无效。
要是离职后的保密协议没约定补偿金，劳动者履行保密义务后，能要求用人单位支付经济补偿。根据相关司法解释，劳动合同或保密协议约定了竞业限制，却没约定解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
用人单位不支付补偿金，劳动者可先和用人单位协商，协商不成能通过仲裁或诉讼要求支付。但劳动者不能以用人单位没支付补偿金为由拒绝履行保密义务，否则可能面临违约风险。