合同期满未签新合同，赔偿方式是什么

合同到期没续签，赔偿情况得看是劳动合同还是普通民商事合同。
对于劳动合同，合同期满后，要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，要是用人单位提出维持或提高合同条件续签，劳动者不同意，用人单位就不用给补偿了。
普通民商事合同则不同，合同期满没签新合同，一般没有法定赔偿义务。赔不赔要看原合同咋约定的，如果原合同对到期续签和未续签赔偿有规定，就按规定来。要是没约定，通常不用赔偿。但要是一方不续签给对方造成损失，且符合法定条件，受损方可以要求赔偿，不过得拿出对方不续约让自己受损的证据。

合同期满没续签新合同，赔偿情况要分劳动合同和普通民商事合同来看。
对于劳动合同，如果合同期满后用人单位不续签，就要给劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限算，工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就不用支付经济补偿。
而普通民商事合同，合同期满没签新合同，一般没有法定赔偿义务。赔偿得看原合同约定，若原合同对到期后续签及未续签赔偿有规定，就按规定来。要是没约定，通常不用赔偿。不过，要是一方不续签给对方造成损失，且符合法定条件，受损方可以要求赔偿，但要提供因对方不续约导致自己损失的证据。

合同期满没续签新合同，赔偿情况得分是劳动合同还是普通民商事合同来看。
先说劳动合同，合同到期后，如果用人单位不续签，那就要给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过有一种情况例外，如果用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签，但是劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。
再说说普通民商事合同，合同期满没签新合同，一般是没有法定赔偿义务的。赔偿得看原合同是怎么约定的，如果原合同对到期后续签以及没续签的赔偿有规定，那就按照规定来执行。要是原合同没约定，通常就不用赔偿。但要是因为一方不续签，给对方造成了损失，而且符合法定条件，受损的一方可以要求赔偿，不过得拿出证据，证明是因为对方不续约才让自己遭受了损失。

在合同期满未续签新合同的情况下，赔偿情况要根据合同类型来定，主要分为劳动合同和普通民商事合同。
对于劳动合同，要是合同到期后用人单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。
而普通民商事合同，合同期满没签新合同，一般没有法定的赔偿义务。赔不赔得看原来合同是怎么约定的。要是原合同里写了到期后续签以及没续签的赔偿办法，那就按照合同规定来。要是原合同没约定，通常就不用赔偿。不过，如果因为一方不续签让对方受了损失，而且符合法定条件，受损的一方可以要求赔偿，但得拿出证据证明是对方不续约导致自己有损失。
法律建议：劳动者遇到用人单位不续签劳动合同的情况，要清楚自己应得的经济补偿，积极维护权益。签订民商事合同时，双方最好把到期后续签和未续签的赔偿条款写清楚，避免纠纷。

1、合同到期没续签，要分清楚是劳动合同，还是普通的民商事合同，这两种合同的赔偿情况不一样。
2、先说劳动合同，要是合同到期后，单位不跟员工续签，就得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。不过，如果单位提出按照原来或者更好的条件跟员工续签合同，但是员工自己不愿意续签，这种情况下单位就不用给经济补偿了。
3、再看普通民商事合同，合同到期没签新的，一般没有法定的赔偿责任。赔不赔得看原来合同是怎么约定的。要是原来合同里写了到期后怎么续签，不续签要怎么赔偿，那就按照合同规定来。要是合同里没说，通常就不用赔偿。不过，如果因为一方不续签，让对方受了损失，而且符合法律规定的条件，受损失的一方可以要求赔偿，只是得拿出证据证明是因为对方不续签，自己才受了损失。现在法律环境越来越重视合同双方的权益平衡，在未来的发展中，对于合同期满未续签的情况，可能会有更明确细致的法律规定，来保障双方的合法权益。