进行劳动仲裁，加班费怎样来计算

1、在劳动仲裁里，加班费的计算得看不同的加班情况，再结合劳动者的工资来定。
   - 工作日加班时，单位得给劳动者支付不低于工资1.5倍的报酬。具体算法是：用月工资基数除以21.75，再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以1.5。月工资基数一般按劳动合同里约定的劳动者本人工资标准算；要是劳动合同没约定，就按集体合同里约定的加班工资基数算；要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按劳动者正常劳动该得的工资算。
   - 休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，单位要支付不低于工资2倍的报酬。算法是：月工资基数除以21.75，再乘以加班天数，最后乘以2。
   - 法定休假日安排劳动者工作的，单位要支付不低于工资3倍的报酬。计算方法为：月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以3。
2、劳动仲裁时，劳动者得证明加班事实存在。要是劳动者能证明单位掌握加班事实的证据，可单位却不拿出来，那单位就要承担不利的结果。所以，劳动者平时要留意收集加班证据，像考勤记录、加班通知这些，这样才能保障自己的权益。随着劳动法律制度不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在劳动仲裁中，关于加班费计算和举证等问题可能会有更明确的规定和指引，劳动者的权益也会得到更好的保障。

在劳动仲裁里，加班费的计算是大家关心的问题。加班费得根据不同的加班情况，结合劳动者的工资来确定。
工作日加班，单位得支付不低于工资150%的报酬。计算方法是：月工资基数除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以150%。月工资基数通常按劳动合同里约定的劳动者工资标准来算；要是合同没约定，就按集体合同里约定的加班工资基数算；要是两者都没约定，就按劳动者正常劳动应得的工资算。
休息日安排工作又不给补休的，要支付不低于工资200%的报酬，计算方式为月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以200%。法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬，计算是月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以300%。
在劳动仲裁时，劳动者要证明自己加过班。要是劳动者能证明单位掌握加班证据却不拿出来，单位就得承担不利后果。所以，大家平时要多留个心眼，收集加班证据，像考勤记录、加班通知这些，这样才能保障自己应得的权益。

劳动仲裁里，加班费计算要依据不同加班情形，结合劳动者工资来定。
工作日加班，用人单位得支付不低于工资150%的报酬。计算方法是：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。月工资基数通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同没约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；两者都没约定的，按劳动者本人正常劳动应得工资确定。
休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。计算方式为：月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。计算是：月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
劳动仲裁时，劳动者要对加班事实的存在进行举证。要是劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据，而单位不提供，单位承担不利后果。所以，劳动者平时要留意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，以此保障自身权益。

在劳动仲裁里，加班费的计算得根据不同的加班情况，再结合劳动者的工资来确定。
先说工作日加班，这种情况下，用人单位要支付给劳动者不低于工资150%的报酬。具体怎么算呢？就是用月工资基数除以21.75，再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以150%。那月工资基数怎么确定呢？一般是按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来算；要是劳动合同没约定，就按照集体合同约定的加班工资基数来；要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按照劳动者正常劳动该拿到的工资来确定。
要是在休息日安排劳动者工作，又没办法给安排补休，那就得支付不低于工资200%的报酬，计算方法是月工资基数除以21.75，再乘以加班天数，最后乘以200%。
而在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不能低于工资的300%，计算方式是月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以300%。
在劳动仲裁的时候，劳动者得负责证明自己有加班的事实。不过，如果劳动者能拿出证据，证明用人单位掌握着加班事实的证据，但用人单位就是不提供，那不利后果就得由用人单位承担。所以啊，劳动者平时要多留个心眼，收集好加班证据，像考勤记录、加班通知这些，这样才能保障自己的权益。

在劳动仲裁里，加班费的计算是个关键问题，和咱们打工人的钱袋子息息相关。这加班费咋算，得看不同的加班情况，还得结合咱的工资来确定。
要是工作日加班，单位就得给咱支付不低于工资 150%的报酬。算的时候，用月工资基数除以 21.75，再除以 8，然后乘上加班小时数，最后乘 150%。这月工资基数一般按照劳动合同约定的咱本人工资标准来算。要是合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数算；要是合同和集体合同都没说，那就按咱正常工作该得的工资算。
要是休息日安排咱工作，还不给调休，就得支付不低于工资 200%的报酬。算法是月工资基数除以 21.75，乘上加班天数，再乘 200%。法定休假日安排工作，得支付不低于工资 300%的报酬，计算方式就是月工资基数除以 21.75，乘上加班天数，再乘 300%。
在劳动仲裁时，咱劳动者得拿出证据证明自己加了班。要是咱能证明单位手里有加班的证据却不给，那不利后果就得单位担着。所以呀，咱平时就得留个心眼，注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知啥的，别到时候说不清楚，只有这样才能保障好自己的权益。