公司未给上下班员工交保险，工伤怎么赔

公司没给员工交工伤保险，员工工伤后咋办？别怕，赔偿责任由公司担，按《工伤保险条例》的待遇项目和标准支付费用。
员工要及时申请工伤认定。员工、近亲属或工会组织，在事故发生后规定时间内，向用人单位所在地社保部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
赔偿有不同情况。一般伤害没残疾，公司要赔医疗费、住院伙食补助、护理费、工伤期工资、交通食宿费等。要是造成伤残了，除前面这些，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准看伤残等级。
要是公司耍赖不给赔偿，员工可以去申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
所以不管公司交没交保险，员工都能认定工伤和获得赔偿，只不过没交保险时，赔偿就得公司来掏腰包了。

公司没给员工交工伤保险，员工工伤后，赔偿责任由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
员工要及时申请工伤认定。员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目分情况。一般伤害未达残疾，用人单位赔医疗费、伤者住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等。造成伤残的，除上述费用，还得支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级定。
要是用人单位拒绝支付赔偿，员工能通过劳动仲裁维权。对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。
总之，即便公司没交保险，不影响员工认定工伤和获赔偿，只是赔偿主体成了公司。

要是公司没给员工交工伤保险，员工受了工伤，那赔偿责任就得由公司按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来出这笔钱。
员工受伤后，得赶紧申请工伤认定。员工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生后的规定时间内，能向公司所在地负责社保的部门提出工伤认定申请。等认定属于工伤后，接着要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
赔偿项目得看具体情况。要是受伤不严重没达到残疾，公司要承担医疗费、住院伙食补助、生活护理费、工伤期间工资以及交通食宿费等费用。要是造成了伤残，除了刚才说的那些费用，像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等也都得给，这些具体赔多少要依据伤残等级来定。
有些公司可能耍赖，不肯支付工伤赔偿。这时候员工也别怕，可以去申请劳动仲裁维权。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以说，就算公司没给咱交工伤保险，也不影响认定工伤和拿到赔偿，只不过掏钱的换成公司了。

公司不给员工缴纳工伤保险，这是违反法律规定的行为。要是员工在这种情况下遭遇工伤，赔偿责任就落到用人单位头上了，得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。
员工出了工伤，得赶紧申请工伤认定。员工本人、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的规定时间内，去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
赔偿项目得看具体情况。要是只是一般伤害，没达到残疾，用人单位就得掏医疗费、伤者住院时的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资，还有交通食宿费等。要是造成了伤残，除了前面这些费用，还得给一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体给多少得根据伤残等级来定。
要是用人单位耍赖，不肯支付工伤赔偿，员工也别怕。可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，就算公司没交保险，员工也能认定工伤、拿到赔偿，只不过赔偿的人变成公司了。
法律建议：员工入职时要确认公司是否为自己缴纳工伤保险。发生工伤后，要第一时间收集好相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片等。在和用人单位协商赔偿时，要保持理性，必要时及时寻求法律帮助。

1、公司要是没给员工交工伤保险，员工受了工伤后，赔偿的事儿就得由公司按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准来掏钱。
2、员工得赶紧去申请工伤认定。员工自己、近亲属或者工会组织，在出事儿那天开始的规定时间内，能向公司所在地专门管社保的部门提出工伤认定申请。等认定是工伤了，再做劳动能力鉴定，看看伤残到啥等级。
3、赔偿项目上，如果伤得不重没残疾，公司要赔医疗费、住院时的饭钱、请人照顾的费用、工伤期间的工资，还有交通和住宿的费用等。要是造成了伤残，除了上面说的这些，还得给一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体给多少要看伤残等级。
4、要是公司耍赖不给赔偿，员工可以通过劳动仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，公司没交保险不耽误员工认定工伤和拿到赔偿，只不过得让公司来赔钱。
从法律行业发展看，未来对于这种用人单位未缴纳工伤保险的情况，可能会强化监管和处罚力度，促使企业依法履行义务，保障员工的合法权益得到更及时有效的实现。同时，也会进一步优化维权流程，提高员工维权的效率和成功率。