家里有事没去上班，老板会给发工资吗

1、员工家里有事没去上班，老板给不给工资得具体情况具体分析。要是员工请了事假，通常在请假期间，单位是不用发工资的。毕竟事假是员工因为个人的事儿请假，没给单位干活儿，按照多劳多得的原则，单位不给这期间的工资也合理。
2、要是员工请的是病假，还能拿出正规医院开的证明，那单位就得按照规定给病假工资。而且这个病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。
3、要是员工突然遇到紧急情况，没来得及请假，事后得赶紧跟单位说明情况，把请假手续补上。要是单位同意了，就按照相应的假期来处理；要是单位不认可，就可能算旷工。旷工期间单位一般是不发工资的，要是情节严重，单位还会按照自己的规章制度来处理。
4、员工要是觉得自己的权益受到侵害了，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如今劳动法规不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重协商和调解，以更高效地解决问题。

员工家里有事没上班，老板发不发工资得看具体情况。
要是员工请的是事假，也就是因为个人事儿请假，这期间没给单位干活，按照按劳分配的原则，单位一般不用发工资。
但如果是请病假，而且能拿出正规医院开的证明，单位就得按规定发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。
要是员工突然遇到紧急情况，来不及提前请假，事后得赶紧跟单位说明情况，把请假手续补上。要是单位认可了，就按相应的假期来处理；要是单位不认可，就可能算旷工，旷工期间单位通常是不发工资的，要是情节严重，单位还会按照规章制度进行处理。
要是员工觉得自己的权益被侵害了，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

员工家中有事没上班，老板发不发工资得分情况。
员工请事假，一般用人单位在事假期间不用支付工资。因为事假是员工因个人原因请假，没给单位提供劳动，按照按劳分配原则，单位可不付该期间工资。
要是请的病假，还能提供正规医疗机构证明，用人单位就得按规定支付病假工资。病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。
员工突发紧急情况来不及请假，事后要及时跟单位说明，补办请假手续。要是单位认可，就按相应假期处理；要是单位不认可，可能算旷工，旷工期间单位通常不发工资，情节严重时，单位还会按规章制度处理。
员工要是觉得自己权益受损，可先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护合法权益。

员工家里有事没上班，老板发不发工资得看具体情况。
要是员工请了事假，一般在事假期间，单位不用发工资。这是因为事假是员工因为个人的事儿请假，没给单位干活，按照按劳分配的原则，单位可以不发这段时间的工资。
但如果员工请的是病假，还能拿出正规医疗机构的证明，那单位就得按规定给发病假工资。不过病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。
要是员工突然遇到紧急情况，没来得及请假，那事后得赶紧跟单位说明情况，把请假手续补上。要是单位认可了，就按相应的假期来处理；要是单位不认可，可能就会当成旷工。旷工期间单位一般不发工资，要是情节严重，单位还可能按照规章制度进行处理。
要是员工觉得自己的权益受到了损害，可以先跟单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

员工家里有事没上班，老板发不发工资得根据不同情况判断。
要是员工请的是事假，这是因为个人原因请假，没给单位干活。按照多劳多得、按劳分配的道理，单位在事假期间通常不用支付工资。比如员工家里办喜事请假，这段时间没为单位创造价值，单位也就没有支付工资的义务。
但如果请的是病假，并且能拿出正规医院开的证明，那单位就得按规定给员工发病假工资。病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例，这也是保障员工在生病期间最基本的生活。
要是员工突然遇到紧急情况，来不及请假，事后得赶紧跟单位说明情况，把请假手续补上。要是单位认可了，就按照相应的假期来处理。可要是单位不认可，就可能算旷工。旷工期间单位一般不发工资，要是情节严重，单位还会按照自己的规章制度进行处理，比如扣奖金、警告等。
要是员工觉得自己的权益受到了损害，先可以和单位好好商量。要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管；也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。