工伤后无法胜任原岗，单位能随意调岗吗

工伤后无法胜任原岗位，单位可不能随意给员工调岗。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式确定。
员工受工伤后身体有了变化，干不了原来的工作，这时候单位得和员工好好商量调岗的事儿。要是单位没和员工商量就直接调岗，那很可能违法。调岗属于变更劳动合同内容，得遵循平等自愿、协商一致的原则。要是单位随意调岗，员工有权拒绝。要是因为调岗起了争议，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
当然，如果单位有足够证据证明员工确实干不了原岗位，新岗位又和员工身体状况、技能匹配，工作条件、劳动报酬和原岗位差不多甚至更好，并且和员工充分沟通，得到员工同意，这样的调岗是可以的。
总之，员工工伤后不能胜任原岗，单位调岗得按法律规定来，和员工协商好，可别自作主张。

工伤后不能胜任原岗位，单位不能随意调岗。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。职工因工伤身体情况改变，无法胜任原工作，单位要和职工充分协商调岗事宜。
若单位没和职工协商一致就擅自调岗，这可能违反法律规定。因为调岗属于变更劳动合同内容，变更合同应遵循平等自愿、协商一致原则。要是单位随意调岗，职工有权拒绝。若因此产生争议，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
但要是单位有充分证据证明职工确实无法胜任原岗位，而且新岗位和职工身体状况、技能相适应，工作条件、劳动报酬等和原岗位相当或更优，在和职工充分沟通并获得同意后，是可以进行调岗的。
总之，工伤职工无法胜任原岗位时，单位调岗要遵循法律规定，和职工协商一致，不能自行随意决定。

职工受工伤后，身体状况往往会发生变化，可能无法再胜任原来的工作岗位。这时候单位能不能随意给职工调岗呢？答案是不能。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且要用书面形式确定下来。职工因为工伤没办法干原来的工作了，单位得跟职工好好商量调岗的事儿。
要是单位没和职工商量就直接调岗，这可能就违反法律规定了。调岗其实就是改变了劳动合同的内容，变更合同得遵循平等自愿、双方商量一致的原则。遇到单位随意调岗，职工有权利拒绝。要是因此起了争议，职工可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。
不过也有特殊情况，如果单位有足够的证据能证明职工确实干不了原来的岗位，而且新岗位适合职工的身体状况和技能水平，新岗位的工作条件、工资待遇等和原来岗位差不多或者更好，在和职工充分沟通，并且职工也同意的情况下，单位是可以给职工调岗的。
总之，工伤职工无法胜任原岗位时，单位调岗要依法进行，得和职工商量好，可不能想怎么调就怎么调。

工伤过后，职工身体大不如前，很多时候就没法再干原来的工作了。这时候，单位可不能随随便便就给职工调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》的意思，要变更劳动合同，单位得和劳动者商量好，还得写成书面协议。
就说工伤职工，因为身体受了伤，干不了原来的活儿，单位得跟职工好好商量调岗的事儿。要是单位自作主张，不跟职工商量就调岗，那可就可能违法了。调岗其实就是改变了劳动合同的内容，而改变合同得大家都心甘情愿、商量好了才行。要是单位硬来，职工完全可以拒绝。要是因为这事儿起了争执，职工可以找劳动争议仲裁机构来评评理。
当然了，如果单位有足够的证据，能证明职工确实干不了原来的岗位，而且新岗位和职工的身体情况、本事都能对上，工资待遇啥的也不比原来差甚至更好，那在和职工好好沟通，职工也同意的情况下，单位可以给职工调岗。
所以说，单位不能想怎么调就怎么调。职工在遇到这种事儿的时候，要清楚自己的权利。要是单位随意调岗，千万别害怕，勇敢地用法律武器来维护自己的权益。

1、职工受工伤后要是没法再干原来的岗位，单位可不能想怎么调岗就怎么调。
咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》说得很明白，要是想变更劳动合同，得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是职工因为工伤，身体情况变了，干不了原来的工作了，这时候用人单位就得和职工好好商量调岗的事儿。
2、要是用人单位都没和职工商量好，就自己擅自给职工调岗，这事儿很可能就违反法律规定了。调岗其实就是改变劳动合同的内容，而变更合同得遵循平等自愿、大家商量一致的原则。要是单位随便调岗，职工是有权利拒绝的。要是因为调岗的事儿起了争执，职工可以找劳动争议仲裁机构来处理。
3、当然了，如果用人单位有足够的证据能证明职工确实干不了原来的岗位，而且给安排的新岗位和职工的身体状况、技能水平都挺匹配，新岗位的工作条件、工资待遇这些和原来的岗位差不多，甚至比原来还好，并且用人单位也和职工充分沟通，得到了职工同意，那这种情况下是可以调岗的。
总的来说，工伤职工干不了原岗位时，单位调岗必须得按照法律规定来，和职工商量好了，不能自己想咋样就咋样。