工伤没认定就主动辞职，单位要赔偿吗

没认定工伤就主动辞职，单位会不会赔偿得看具体情况。
主动辞职通常是员工单方面解除劳动关系，正常情况下单位不用因员工辞职本身进行赔偿。但要是有工伤情况，员工该有的权益还是有的。如果之后认定为工伤，员工能去主张工伤保险待遇。
要是单位给员工正常交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些大部分赔偿项目，是由工伤保险基金来支付的。不过，单位也得承担一些责任，比如停工留薪期内的工资福利、伤残津贴等。
要是单位没给员工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，就得由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
也就是说，就算员工主动辞职了，之后被认定为工伤，单位还是得赔偿。员工要及时收集和工伤有关的证据，像医疗记录、事故证明等，然后尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿金额和项目，保护好自己的合法权益。

工伤未认定就主动辞职，单位是否赔偿得分情况。主动辞职属于员工单方面解除劳动关系，正常情况下单位不用因辞职本身给予赔偿。但要是有工伤情况，员工仍享有相应权益。后续若认定为工伤，员工能主张工伤保险待遇。
要是单位依法为员工缴了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。不过，单位也得承担一定责任，比如停工留薪期内的工资福利、伤残津贴等。
要是单位没给员工缴工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，即便员工主动辞职，之后被认定为工伤，单位的赔偿责任不能免除。员工要及时收集工伤相关证据，像医疗记录、事故证明等。然后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿金额和项目，从而维护自身合法权益。

员工工伤还没认定就主动辞职，单位要不要赔偿得看具体情况。
主动辞职相当于员工单方面和单位解除劳动关系，正常情况下，单位不用因为员工辞职就给赔偿。但要是员工受了工伤，那还是有相应权益的。要是之后被认定为工伤，员工能去主张工伤保险待遇。
要是单位按规定给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些大部分工伤赔偿项目，就由工伤保险基金来支付。不过，单位也得承担一些责任，比如员工停工留薪期内的工资福利、伤残津贴等。
要是单位没给员工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，就得由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
也就是说，就算员工主动辞职了，只要后来被认定为工伤，单位该赔还是得赔。这里要提醒大家，很多人以为主动辞职就不能找单位要工伤赔偿了，这其实是个误区。员工得及时收集和工伤有关的证据，像医疗记录、事故证明这些，然后尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿金额和项目，维护好自己的合法权益。

在工伤还没认定时就主动辞职，单位要不要赔偿得看具体情况。主动辞职其实就是员工自己要和单位解除劳动关系，正常来说单位不用因为员工主动辞职就给赔偿。可要是员工有工伤情况，那就算主动辞职了，该有的权益也还是有的。
要是员工后来被认定为工伤，就能去主张工伤保险待遇。要是单位之前按照规定给员工交了工伤保险，那大部分的工伤赔偿费用就是工伤保险基金来出。像治伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助费等，这些都能从工伤保险基金里拿。但这可不代表单位就没责任了，像员工在停工留薪期的工资福利，还有伤残津贴这些，得单位自己掏腰包。
如果单位没给员工交工伤保险，那事情就不一样了。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，这时候就得单位按照工伤保险待遇的项目和标准，自己掏钱赔偿员工。
所以，哪怕员工是主动辞职的，只要之后工伤认定下来了，单位该赔偿还是得赔。员工要是遇到这种情况，得赶紧收集和工伤有关的证据，像看病的记录、受伤事故的证明等，然后尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，清楚自己能拿到多少赔偿、有哪些赔偿项目，这样才能保护好自己的合法权益。

1、员工在工伤还没认定时就主动辞职，单位要不要赔偿得看具体情况。主动辞职基本就是员工自己单方面结束和单位的劳动关系，正常情况下，单位不用因为员工辞职这个事儿就给赔偿。但要是员工有工伤情况，那还是有相应权益的。要是之后工伤认定下来了，员工能要求享受工伤保险的相关待遇。
2、要是单位给员工正常缴纳了工伤保险，很多工伤赔偿的费用就由工伤保险基金来出，像治工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助这些费用。不过单位也不是一点责任没有，比如员工停工养伤期间的工资和福利、伤残津贴等，还是得由单位来承担。
3、要是单位没给员工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，就得由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来给员工支付费用。
4、所以说，就算员工主动辞职了，只要后来被认定是工伤，单位该赔还得赔。员工得赶紧收集和工伤相关的证据，比如看病的记录、事故的证明等，尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿的金额和项目，保障自己的合法权益。