员工工伤后单位能不能将其辞退

员工受了工伤，单位能不能辞退员工？这得看具体情况。按咱国家《劳动合同法》的说法，要是员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失或者部分丧失劳动能力了，单位就不能用“无过失性辞退”或者“经济性裁员”这些理由把员工赶走。“无过失性辞退”就是员工没啥大错，单位因为一些别的原因要辞退；“经济性裁员”就是单位因为经济困难等要裁人。
不过，要是工伤员工有严重问题，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作上严重失职、偷偷给自己谋私利，给单位带来了重大损失，那单位就可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定，把这员工辞退，而且不用给经济补偿。
要是工伤员工的劳动合同到期了，对于那些丧失或者部分丧失劳动能力的员工，得按照国家工伤保险的规定来处理。其他情况，单位可以终止合同，但得给员工经济补偿。
要是单位不讲道理，违法把工伤员工辞退了，员工可以要求单位接着履行合同，让自己继续上班。要是员工不想再回去上班，或者合同实在没办法再接着履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
给大家的建议就是，员工要是遇到工伤后被单位不合理辞退，别慌，先收集好自己工伤和工作相关的证据，然后可以找劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。

1、一般来说，员工受工伤之后，单位不能随随便便就把员工辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，要是员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被认定是丧失或者部分丧失劳动能力的，单位就不能依据这部法律里第四十条和第四十一条的规定来跟员工解除劳动合同。这里面，第四十条说的是员工没犯错也被辞退的情况，第四十一条说的是因为单位经济问题要裁员的情况。
2、不过呢，要是工伤员工出现了严重违反单位规章制度，或者因为工作上严重失职、私自谋取私利，给单位造成了重大损失等《劳动合同法》第三十九条里规定的情况，单位就有权解除和员工的劳动合同，还不用给员工支付经济补偿。
3、要是工伤员工的劳动合同到期了，如果不是丧失或者部分丧失劳动能力的员工，他们劳动合同的终止就按国家工伤保险的相关规定来办。在其他情况下，单位可以终止和员工的劳动合同，但要按照法律规定给员工支付经济补偿。
4、要是单位违法把工伤员工辞退了，员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想让单位继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

员工受了工伤，单位能随意辞退吗？这得具体情况具体分析。
一般情况下，员工工伤后，单位不能任性辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，单位不能依照无过失性辞退（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）的规定解除合同。
不过要是工伤员工出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
当工伤员工劳动合同期满，丧失或部分丧失劳动能力员工的合同终止按国家工伤保险规定执行；其他情况，单位可以终止合同，但要依法支付经济补偿。
要是单位违法辞退工伤员工，员工可以要求单位接着履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
员工遭遇工伤本就艰难，单位辞退更让人发愁。各位工伤员工要清楚自己的权益，依法维权；用人单位也要遵守法律规定，合理处理员工关系。遇到复杂问题，可咨询专业人士。

员工工伤后，单位一般不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员。
不过，要是工伤员工有严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
当工伤员工劳动合同期满，除丧失或部分丧失劳动能力员工的劳动合同终止按国家有关工伤保险规定执行外，其他情况单位能终止劳动合同，但要依法支付经济补偿。
如果单位违法辞退工伤员工，员工可要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
建议员工遇到工伤后，先了解自身权益，若单位有辞退意向，判断是否合法。若不合法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

一般来说，员工受了工伤，单位不能随便把他辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在单位得了职业病，或者因工受伤，还被认定丧失或部分丧失劳动能力，单位就不能依据这部法律的第四十条、第四十一条来和员工解除劳动合同。这里说的第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员。
不过也有例外。要是工伤员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的这些情况，单位就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是工伤员工的劳动合同到期了，对于丧失或部分丧失劳动能力的员工，劳动合同怎么终止得按照国家有关工伤保险的规定来办；其他情况下单位能终止劳动合同，但得依法给员工支付经济补偿。
如果单位违法辞退工伤员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
这里要注意，很多人会误以为只要受了工伤，单位就绝对不能辞退自己，其实不是这样，存在第三十九条规定情形时单位是有权解除的。员工遇到单位辞退自己的情况，要先弄清楚是不是合法的，维护好自己的权益。