离婚且失业对方不要孩子该如何解决

在离婚且自己失业的情况下，如果遇到对方拒绝抚养孩子的情况，有以下解决办法。
抚养孩子可不是父母想不管就不管的事，这是法定的义务。所以，一开始可以和对方心平气和地再谈一次，把这个法律规定讲清楚，让对方明白不能随意甩下抚养孩子这个担子。要是谈得顺利，就签订一份书面协议，把孩子由谁抚养、抚养费怎么给等事儿都写得明明白白，然后双方都按照协议去做。
要是协商没用，那就只能走法律诉讼这条路了。法院在决定孩子抚养权归谁的时候，会以对孩子最有利为原则。就算自己失业了，也别慌，法院还会看其他方面，像居住的地方好不好、个人品德怎么样等。要是想争取到抚养权，就得努力拿出证据，证明自己虽然现在没工作，但有能力照顾好孩子，而且以后也有挣钱的希望。要是对方经济条件不错，就可以要求对方给合理的抚养费，抚养费给多少，一般是根据孩子的实际需要、父母能承担的程度还有当地生活水平来定。
要是法院把抚养权判给了自己，就可以要求对方按照判决给抚养费。要是对方耍赖不给，就可以去法院申请强制执行。反过来，如果法院把抚养权判给了对方，自己也得按照判决承担起该负的抚养责任，毕竟孩子的成长离不开父母双方的付出。

1. 要是处于失业状态还离了婚，对方又不想养孩子，咱们可以这么办。先试着跟对方再商量商量，得让对方明白，养孩子是当父母必须要做的事儿，可不能随便推脱。要是商量出结果了，那就签一份书面协议，把孩子谁来养、抚养费给多少这些事儿都写清楚，然后双方都按协议来做。
2. 要是商量不成，就通过打官司解决。法院在决定孩子归谁养的时候，会按照对孩子最有利的原则来判。就算自己没工作，法院也会综合考虑别的情况，像居住环境咋样、人品好不好这些。要是想争取孩子的抚养权，就得尽量拿出证据，证明自己虽然失业，但有能力照顾好孩子，以后也会有收入。要是对方挣钱多，就争取让对方多给点抚养费。抚养费给多少，一般是根据孩子实际需要、父母能承受的能力以及当地生活水平来定。
3. 如果法院把抚养权判给了自己，就能要求对方按照判决给抚养费。要是对方不给，就可以向法院申请强制对方给钱。要是抚养权判给了对方，自己也得按照判决承担该负的责任。

离婚时处于失业状态，对方还拒绝养孩子，该怎么办？下面提供解决办法。
双方先再次协商，要知道养孩子是父母法定的责任，不能想不管就不管。要是协商好了，就签个书面协议，把孩子谁养、抚养费给多少等事儿写清楚，然后按协议做。
要是协商不成，就去法院起诉。法院判孩子归谁养，是看怎么对孩子好。就算你失业了，法院也会综合考虑其他情况，像居住环境、人品等。如果你想争取抚养权，要尽量证明自己虽然没工作，但能照顾好孩子，以后也会有收入。要是对方收入不错，你可以要求对方给合理的抚养费，给多少一般会根据孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平来定。
要是法院把孩子判给你，你可以要求对方按判决给抚养费。对方不给的话，你能向法院申请强制执行。要是孩子判给了对方，你也要按判决承担养孩子的责任。

离婚且失业，对方拒绝抚养孩子，可这样解决：
双方先试试再次协商。抚养孩子是父母的法定义务，不能随便不管。要是协商成功，就签书面协议，把孩子抚养、抚养费支付这些事儿写清楚，然后按协议来。
要是协商不成，就走诉讼途径。法院判孩子抚养权归属，是按照最有利于未成年子女的原则。就算一方失业，法院也会综合考虑其他因素，像居住环境、品德这些。想争取抚养权，要尽量提供证据，证明自己虽然失业，但能照顾好孩子，以后也会有收入。要是对方经济条件好，就争取让对方给合理的抚养费。抚养费给多少，一般是看子女实际需求、父母双方负担能力还有当地生活水平。
如果法院把抚养权判给了自己，就能要求对方按判决支付抚养费。对方不给，就向法院申请强制执行。要是抚养权判给了对方，自己也要按判决承担抚养责任。

离婚时处于失业状态，要是对方拒绝抚养孩子，有这些解决办法。
可以先和对方再协商看看。要知道抚养孩子是父母法定的义务，不能随便就不养孩子了。要是协商好了，就签一份书面协议，把孩子由谁抚养、抚养费怎么给等事情都写清楚，然后按照协议去做就行。
要是协商没用，就只能去法院打官司了。法院在决定孩子归谁抚养的时候，会按照对孩子最有利的原则来判。就算你现在失业了，法院也会综合考虑其他情况，像居住环境好不好、人品怎么样这些。如果你想争取孩子抚养权，就要尽量拿出证据，证明自己虽然没工作，但有能力照顾好孩子，以后也会有收入。要是对方经济情况好，你可以要求对方给合理的抚养费。抚养费给多少，一般是看孩子实际需要、父母能负担多少，以及当地生活水平。
要是法院把抚养权判给你了，你就能要求对方按照判决给抚养费。如果对方不给，你可以向法院申请强制执行。反过来，要是法院把抚养权判给对方，你也得按照判决承担起自己该负的抚养责任。
另外，很多人误以为失业就一定拿不到抚养权，其实不是的，法院会综合判断。在实际操作中，提供未来的收入预期证据很重要，比如有公司的录用意向书等。