你好。双方都没车,没房,没存款。。然后每个月的钱也是2000块。。还要存1000给娃开销,学费啥的。。所以说总体就是养不起老婆孩子。。如果说是双方协商不和。他只想出一个月1000的抚养费。。但是我的诉求是抚养费2000,然后加赔偿金。。需要很多证据吗有一半开销都是我爹供着。。如果说是我起诉离婚的话,对我而言会不会?有赔偿金那些。会不会要更多的证据?还是说看实际情况,的确孩子是女方抚带孩子多,的确是他每个月赚的钱不够开销。。像之前家暴那些没有报警,没有那个去医院的诊断报告。。
结合你的情况,从法律角度总结:起诉离婚,抚养权方面因孩子多由你照料、你父亲帮忙补贴开销,对你争取抚养权比较有利;抚养费男方月收入仅2000元,你主张2000元法院很难支持,男方自愿给到1000元属于较高水平,判决大概率接近这个数额,大额教育、医疗费后续还可另行起诉分摊;家暴赔偿金因缺少报警、就医记录这类关键证据,男方不认可的话基本难以得到支持,但你可以一并主张家务劳动补偿,用以补偿你抚育孩子的付出,该项证据门槛相对低;你父亲补贴家庭的转账、消费记录可以作为证据提交,用来佐证孩子由你照料及家庭开支压力,但不能直接让男方多赔钱;起诉离婚本身不需要大量证据,但你提出的每一项诉求都需要对应事实证据支撑,诉求可以按你的想法写,法院会结合男方实际负担能力、当地生活水平酌情裁判。
2026-09-27 12:51:13 回复
.离婚判子女抚养权,以最有利于未成年子女为原则。 俩孩子会综合多方面判定。 2.孩子不满两周岁,一般归母亲直接抚养
2026-09-11 08:36:45 回复
他月入2000,法院判抚养费通常看孩子实际需要、当地水平和男方负担能力,一般不会直接按你要的2000,可能几百到一千左右。你爹出的一半开销算自愿帮忙,不能转成男方义务,但票据能证明孩子花销。家暴赔偿要有报警、告诫书、病历、伤情鉴定、录音录像、证人等,没报警没诊断很难获赔。起诉时一并主张抚养费和赔偿,提交转账记录、学费票据、聊天录音,并可申请法院查他工资流水。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-10 10:06:15 回复专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
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