你好。双方都没车,没房,没存款。。然后每个月的钱也是2000块。。还要存1000给娃开销,学费啥的。。所以说总体就是养不起老婆孩子。。如果说是双方协商不和。他只想出一个月1000的抚养费。。但是我的诉求是抚养费2000,然后加赔偿金。。需要很多证据吗有一半开销都是我爹供着。。如果说是我起诉离婚的话,对我而言会不会?有赔偿金那些。会不会要更多的证据?还是说看实际情况,的确孩子是女方抚带孩子多,的确是他每个月赚的钱不够开销。。像之前家暴那些没有报警,没有那个去医院的诊断报告。。
结合你的情况,从法律角度总结:起诉离婚,抚养权方面因孩子多由你照料、你父亲帮忙补贴开销,对你争取抚养权比较有利;抚养费男方月收入仅2000元,你主张2000元法院很难支持,男方自愿给到1000元属于较高水平,判决大概率接近这个数额,大额教育、医疗费后续还可另行起诉分摊;家暴赔偿金因缺少报警、就医记录这类关键证据,男方不认可的话基本难以得到支持,但你可以一并主张家务劳动补偿,用以补偿你抚育孩子的付出,该项证据门槛相对低;你父亲补贴家庭的转账、消费记录可以作为证据提交,用来佐证孩子由你照料及家庭开支压力,但不能直接让男方多赔钱;起诉离婚本身不需要大量证据,但你提出的每一项诉求都需要对应事实证据支撑,诉求可以按你的想法写,法院会结合男方实际负担能力、当地生活水平酌情裁判。
2026-09-27 12:51:13 回复
.离婚判子女抚养权,以最有利于未成年子女为原则。 俩孩子会综合多方面判定。 2.孩子不满两周岁,一般归母亲直接抚养
2026-09-11 08:36:45 回复
他月入2000,法院判抚养费通常看孩子实际需要、当地水平和男方负担能力,一般不会直接按你要的2000,可能几百到一千左右。你爹出的一半开销算自愿帮忙,不能转成男方义务,但票据能证明孩子花销。家暴赔偿要有报警、告诫书、病历、伤情鉴定、录音录像、证人等,没报警没诊断很难获赔。起诉时一并主张抚养费和赔偿,提交转账记录、学费票据、聊天录音,并可申请法院查他工资流水。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-10 10:06:15 回复专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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