员工宿舍病死，公司需担何种责任

1、员工在宿舍病死，公司是否要担责以及承担何种责任，得根据不同情况来定。要是员工在工作时间和工作岗位上突然发病，并且在48小时内经过抢救还是没能保住生命，按照《工伤保险条例》，这种情况会被当作工伤处理。这时候，公司就得承担工伤赔偿责任了。赔偿的项目有不少，像丧葬补助金，就是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6；还有供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、要是不符合上面视同工伤的情况，一般来说公司就不用承担赔偿责任。但要是公司有过错，比如宿舍存在安全隐患，导致员工死亡，那公司就得按照过错大小承担相应的侵权赔偿责任。赔偿的范围一般有医疗费、丧葬费这些合理的费用。
3、要是员工自己本身有疾病，而公司已经尽到了合理的安全保障义务和管理职责，通常公司是不用担责的。不过从人文关怀这方面考虑，公司可以给一些人道主义补偿。

员工在宿舍病死，公司是否担责得看具体情况。
要是员工在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，按《工伤保险条例》，这算视同工伤，公司要担工伤赔偿责任。赔偿有丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤的情况，一般公司不用赔偿。但要是公司有过错，像宿舍有安全隐患导致员工死亡，公司就得按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。
要是员工自己有疾病，公司也尽到了安全保障和管理职责，通常不用担责。不过出于人文关怀，公司可以给点人道主义补偿。
所以，员工在宿舍病死，公司担不担责得依据不同情形判断，大家遇到这类问题时，可对照上述情况，也可进一步咨询专业人士。

员工在宿舍病死，公司是否担责及担何责任，得分情况判断。
要是员工在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这视同工伤，公司要承担工伤赔偿责任。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，一般公司不用承担赔偿责任。但要是公司有过错，像宿舍存在安全隐患导致员工死亡，公司得按过错程度承担相应的侵权赔偿责任，赔偿范围一般有医疗费、丧葬费等合理费用。
要是员工自身有疾病，公司已尽到合理的安全保障义务和管理职责，通常不用担责。不过从人文关怀角度，公司可以给予一定的人道主义补偿。

员工在宿舍病死，公司要不要担责，担什么责任，得看具体情况。
要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内经过抢救还是不幸去世了，按照《工伤保险条例》，这种情况会被视同工伤。这时候，公司就得承担工伤赔偿责任。赔偿项目有好几种，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不符合上述视同工伤的情况，一般来说公司不用承担赔偿责任。但要是公司有过错，比如宿舍存在安全隐患，导致员工死亡，那公司就得根据过错程度承担相应的侵权赔偿责任。赔偿范围一般有医疗费、丧葬费等合理费用。
如果是员工自身有疾病，而公司已经尽到合理的安全保障义务和管理职责，通常公司是不用担责的。不过从人文关怀方面考虑，公司可以给一些人道主义补偿。

员工在宿舍病死，公司要不要担责以及担什么责，得看具体情况。
要是员工是在上班时间和工作岗位上突然发病，并且在48小时内经过抢救没救过来死亡的，按照《工伤保险条例》的规定，这就相当于工伤。这种情况下，公司就得承担工伤赔偿责任。具体的赔偿项目有好几种，比如丧葬补助金，这是给家属办理丧事用的，金额是6个月的当地上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，是给那些靠死者生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属的，按照死者本人工资的一定比例来发；还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不满足上面说的视同工伤的情况，一般来说公司就不用承担赔偿责任。不过要是公司本身有过错，比如宿舍存在安全隐患，像电线老化、房屋结构不安全等，因为这些问题导致员工死亡，那公司就得按照自己过错的程度承担相应的侵权赔偿责任。赔偿的范围一般有医疗费、丧葬费等合理的费用。
要是员工自己本身就有疾病，而公司已经尽到了合理的安全保障和管理责任，通常来说公司不用担责。但从人情方面考虑，公司可以给家属一些人道主义补偿，表达一下关怀。
给大家提个建议，公司平时要做好宿舍的安全检查和管理，避免出现安全隐患。员工要是有疾病，最好及时告知公司，这样在遇到突发情况时能更好地处理。