试用期学徒工伤，工资赔偿标准是多少

试用期学徒工作时受事故伤害或患职业病，会被认定为工伤。其工资赔偿标准如下：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤时的工资收入，含基本工资、奖金、津贴等，不包括加班工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
若学徒经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，就停发原待遇，按伤残等级享受伤残待遇。比如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月等。按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
这里的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果遇到这类情况，学徒和单位应及时向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定处理赔偿事宜，维护自身合法权益。

试用期学徒在工作时受了事故伤害或者患上职业病，是可以认定为工伤的。那工伤后的工资赔偿标准是怎样的呢？
在停工留薪期内，学徒原本的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。这里所说的原工资福利待遇，就是正常出勤时能拿到的工资收入，像基本工资、奖金、津贴这些都算，但加班工资不算在内。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。
等学徒经过劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照伤残等级享受对应的伤残待遇。打个比方，一级伤残可以拿到一次性伤残补助金，是27个月的本人工资；二级伤残是25个月；三级伤残是23个月。按月支付的伤残津贴方面，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%。
要特别注意，这里说的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果本人工资比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

试用期学徒在工作时受伤或者患上职业病，这种情况是会被认定为工伤的。咱们来详细说说这工伤后的工资赔偿标准。
在停工留薪期，学徒原本该有的工资福利不会变，所在单位得按月给。这里说的工资福利，就是正常上班时能拿到的钱，像基本工资、奖金、津贴这些都算，但加班工资不算。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤得特别重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。
要是学徒经过劳动能力鉴定委员会评定有了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照伤残等级享受对应的伤残待遇。打个比方，一级伤残能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月，以此类推。还有按月支付的伤残津贴，一级伤残能拿到本人工资的90%，二级伤残是85%。
这里要特别注意，本人工资指的是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按60%算。
给试用期学徒和单位提个建议，单位要及时为学徒缴纳工伤保险，这样能降低风险。学徒要是遇到工伤，要及时申请认定和鉴定，维护好自己的权益。

1、试用期的学徒要是在工作的时候受了伤，或者得了职业病，这种情况是会被认定为工伤的。关于他们工资赔偿的标准是这样的。
在停工留薪期里，学徒原本该有的工资和福利不会变，单位要每个月按时支付。这里说的原本的工资和福利，通常就是学徒正常上班时拿到手的收入，像基本工资、奖金、津补贴这些都算在内，不过加班工资不算。停工留薪期一般不会超过12个月。要是学徒受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但是延长的时间不能超过12个月。
2、当学徒经过劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，开始按照评定的伤残等级享受对应的伤残待遇。打个比方，如果是一级伤残，能拿到27个月本人工资作为一次性伤残补助金；二级伤残就是25个月本人工资；三级伤残则是23个月本人工资，以此类推。在按月支付的伤残津贴上，如果是一级伤残，每个月能拿到本人工资的90%；二级伤残就是85%，等等。
要提醒一下，这里说的本人工资，指的是工伤职工在因为工作受了伤，或者得了职业病之前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。  
随着法律行业的不断发展，未来对于这类工伤认定和赔偿标准可能会随着社会经济情况、劳动者权益保护需求等因素进一步细化和完善，以更好地平衡企业和劳动者之间的利益关系。

试用期学徒在工作时不幸遭遇事故伤害或者患上职业病，这种情况是会被认定为工伤的。那工伤后的工资赔偿标准是怎样的呢？
在停工留薪期，学徒原本的工资福利待遇不会变，由单位每月支付。这里所说的原工资福利待遇，就是正常出勤时能拿到的工资收入，像基本工资、奖金、津贴都算，但加班工资不算。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情很重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间最多也只有12个月。
要是学徒经过劳动能力鉴定委员会评定有了伤残等级，就不能再领原来的待遇，而是按不同等级享受伤残待遇。比如一级伤残，能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金，二级是25个月，三级是23个月。按月支付的伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级是85%。
这里要特别注意，本人工资指的是工伤前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按平均工资的300%算；要是比平均工资的60%还低，就按60%算。