用人单位对认定工伤的职工要赔偿吗

认定工伤后，用人单位要不要赔偿得看具体情况。要是单位依法给职工交了工伤保险费，多数赔偿项目由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等。不过，单位也得担一部分赔偿责任，像职工停工留薪期的工资福利、护理费用；五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴；终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金。
如果单位没给职工交工伤保险费，按照《社会保险法》，职工工伤后，所有本该由工伤保险基金支付的项目，都得单位来掏。
总的来说，认定工伤后，用人单位一般都得承担些赔偿责任，具体赔多少得看单位有没有交工伤保险，还有职工的实际情况。要是遇到这种事，职工可以先和单位谈赔偿。要是谈不拢，也别发愁，可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段，维护自己该有的权益。

认定工伤后，用人单位是否赔偿得分情况。
要是用人单位依法为职工缴了工伤保险费，多数赔偿项目由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等，都由基金支付。不过，用人单位也有部分赔偿要担。比如停工留薪期的工资福利、这期间的护理费用；五级和六级伤残职工每月的伤残津贴；终止或解除劳动合同要给的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给职工缴工伤保险费，依据《社会保险法》，职工工伤后，所有工伤保险待遇项目和标准对应费用，都得用人单位承担。也就是原本由工伤保险基金出的项目，也全落到用人单位头上。
所以，认定工伤后，用人单位大多要担赔偿责任。具体赔多少，得看是否缴了工伤保险，还有工伤职工实际情况。职工可以和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能走劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己合法权益。

认定工伤后，用人单位要不要对职工进行赔偿，得看具体情况。
要是用人单位依法给职工交了工伤保险费，大部分赔偿项目会由工伤保险基金来支付。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，都在这个范围内。不过，用人单位也不能完全免责，还是要承担一些赔偿责任。比如停工留薪期的工资福利、这期间的护理费用；五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金，这些都得用人单位来出。
但如果用人单位没给职工交工伤保险费，根据《社会保险法》，职工工伤后，所有工伤保险待遇项目和费用都得由用人单位承担，原本该由工伤保险基金支付的也不例外。
一般来说，认定工伤后，用人单位是要承担一定赔偿责任的，具体承担范围得看有没有交工伤保险，还有工伤职工的实际情况。职工可以先和用人单位协商赔偿的事，如果协商不成，别担心，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，来维护自己的合法权益。

用人单位对认定工伤的职工是否赔偿得看具体情况。
要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，那很多赔偿项目就由工伤保险基金出。像治伤的医疗费用、康复费用，还有住院时的伙食补助等，这些都不用单位操心。不过，单位也不是完全没责任。比如职工在停工留薪期的工资福利，这期间的护理费用，五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金，这些都得单位来承担。
要是用人单位没给职工交工伤保险费，按照《社会保险法》，职工工伤后，所有该有的工伤保险待遇费用都得单位出。也就是说，本来该工伤保险基金掏的钱，现在全落到单位头上。
所以，职工认定工伤后，用人单位一般都得承担些赔偿责任。具体赔哪些，得看单位有没有交工伤保险，还有职工工伤的实际情况。
给职工的建议是，先和用人单位心平气和地商量赔偿的事儿。要是能谈拢，那最好不过。要是协商不下来，也别慌，可以通过劳动仲裁来解决。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。

1、用人单位要不要给认定工伤的职工赔偿，得看具体情况。
要是单位依法给职工交了工伤保险费，那大部分赔偿项目会由工伤保险基金出。像治工伤的医药费和康复费、住院的伙食补助等，都在这个范围内。不过，单位还是得承担一部分赔偿责任。例如，职工停工留薪期间的工资福利、这段时间的护理费用、五级和六级伤残职工每个月能领的伤残津贴，还有终止或者解除劳动合同时该给的一次性伤残就业补助金，这些都得单位负责。
要是单位没给职工交工伤保险费，按照《社会保险法》，职工出工伤后，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。这就意味着本来该由工伤保险基金支付的项目，也都得单位承担。
2、所以，职工被认定为工伤后，单位一般都要承担一定赔偿责任。具体赔哪些，得看单位有没有交工伤保险，还有工伤职工的实际情况。职工可以和单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，还能通过劳动仲裁、打官司等法律手段，维护自己的合法权益。