现在还可起诉6年前发生的工伤吗

在生活中，有人在工伤发生多年后才想起通过法律途径解决问题，比如6年前的工伤。但这种情况下，起诉存在较大法律障碍。
在工伤认定上，职工出现事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工、近亲属或者工会组织也能在规定时间内直接申请。一旦超过时间，社保部门可能不会受理申请。
从诉讼时效来说，法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年，从权利人知道自己权利受损以及义务人是谁时开始算。如果超过三年，又不存在时效中止、中断的情况，对方一旦拿诉讼时效抗辩，法院可能会驳回起诉。
不过也有例外。要是这6年里一直在向单位主张权利，导致诉讼时效中断，或者有正当理由没及时维权，还是有可能通过法律途径解决，但难度不小。所以，一旦遇到工伤问题，建议尽快收集与工伤相关的证据，并咨询专业法律人士，来看看有没有可行的解决办法。

通常，起诉6年前发生的工伤有较大法律障碍。
在工伤认定上，职工出现事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接提出申请。超出这个期限，社会保险行政部门可能不受理。
从诉讼时效讲，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。若超过三年，且不存在诉讼时效中止、中断的情况，对方提出诉讼时效抗辩，法院可能驳回诉讼请求。
但要是存在特殊情况，像这6年期间一直在向用人单位主张权利，导致诉讼时效中断，或者有合理理由说明没及时主张权利，仍可能通过法律途径解决，不过难度大。建议尽快收集相关证据，咨询专业法律人士，确定有无可行解决办法。

一般来说，起诉6年前发生的工伤，在法律上会碰到比较大的阻碍。
先看工伤认定。职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，也能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，直接提出申请。一旦超出这个期限，社会保险行政部门可能就不受理了。
再说说诉讼时效。向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道自己权利受损害，以及知道义务人是谁的时候开始算。要是超过三年，又没有诉讼时效中止、中断的情况，对方一旦拿诉讼时效抗辩，法院可能就会驳回诉讼请求。
当然，也有特殊情况。比如在这6年里，一直在向用人单位主张权利，导致诉讼时效中断；或者有合理理由说明为啥没及时主张权利，这种情况下还是有可能通过法律途径解决的，但难度不小。所以建议大家尽快收集相关证据，并且咨询专业法律人士，看看有没有可行的解决办法。

在法律层面，起诉6年前发生的工伤往往面临不小的法律阻碍。
先说说工伤认定。当职工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治法的规定诊断、鉴定为职业病时，单位有责任在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起，在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，那么工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内直接去申请。但要是超过了这个期限，社会保险行政部门很可能就不受理了。
再看看诉讼时效。咱们向法院请求保护自己民事权利的时间是三年，从知道或者应该知道自己权利受损害以及知道是谁损害了自己权利那天开始算。要是已经过了三年，又没有出现让诉讼时效暂停或者重新计算的情况，对方要是拿诉讼时效这个事儿来抗辩，法院就可能不支持咱们的诉求。
当然了，也有特殊情况。要是这6年里，一直在跟单位主张自己的权益，让诉讼时效重新计算了，或者有说得过去的理由解释为啥没及时主张权利，那还是有机会走法律途径解决问题的，不过难度肯定不小。
给大家提个实用建议，要是遇到这种事儿，得赶紧把和工伤有关的证据收集好，比如医院的诊断证明、事故发生时的证人证言等，然后找专业的法律人士咨询，让他们帮咱们看看有没有能解决问题的办法。

1、通常来说，起诉6年前发生的工伤，在法律上会碰到不少难题。
在工伤认定这块，要是职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一段时间内，到统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，直接去申请。要是超过这个时间，社会保险行政部门可能就不受理了。
2、从诉讼时效来讲，向法院请求保护民事权利，有个三年的诉讼时效期，从权利人知道或者应该知道权利被损害以及知道义务人是谁那天开始算。要是已经过了三年，又不存在诉讼时效中止、中断的情况，一旦对方拿诉讼时效来抗辩，法院可能就会驳回诉讼请求。
3、当然了，要是有特殊情况，像在这6年里，一直在向用人单位主张自己的权利，导致诉讼时效中断，或者有合理的理由能解释为啥没及时主张权利，那还是有可能通过法律途径解决问题的，不过难度会比较大。所以呢，建议赶紧收集相关证据，找专业的法律人士咨询一下，看看能不能找到可行的解决办法。