没签合同员工骨折受伤，公司要如何赔偿

大家要知道，就算没签书面劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，要是员工因为工作骨折受伤了，公司是跑不掉赔偿责任的。
咱先说工伤认定这事儿。公司得在员工受伤那天开始的规定时间内，到当地负责社保的部门去给员工申请工伤认定。要是公司不积极，没在规定时间申请，员工自己、员工的家属或者工会组织，在员工受伤那天开始算一年以内，都可以去申请。等工伤认定下来了，接下来就要做劳动能力鉴定，看看员工伤得有多重，定个伤残等级。
赔偿的事儿和伤残等级是挂钩的。常见的赔偿有不少，医疗费得按照人家工伤保险规定的那些诊疗项目、药品、住院服务标准来给。住院伙食补助还有交通、住宿这些费用，按照当地的标准来就行。在员工因为工伤没办法上班的这段时间，工资一分都不能少，公司得按月给。要是评上伤残等级了，工伤保险基金会按照等级给一次性的伤残补助金。
还有一种情况，要是公司没给员工买工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱，都得公司自己掏腰包。另外，要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签合同，每个月就得给员工双倍工资。
给大家提个建议，员工平时要多留个心眼，收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。要是遇到公司耍赖不赔偿，别害怕，及时去劳动部门反映，用法律武器保护自己的权益。

1、没签书面劳动合同也不影响员工权益。要是存在事实劳动关系，员工在工作时骨折受伤，公司得担起相应的赔偿责任。
2、得先去做工伤认定。公司要在事故发生那天起的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是公司没在规定时间申请，员工或者他的家人、工会组织可以在事故发生之日起一年内去申请。等认定为工伤了，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3、具体的赔偿项目和标准得看伤残等级。一般来说，医疗费会按照工伤保险规定的诊疗项目、药品和住院服务标准来给；住院伙食补助、交通食宿费按当地标准给。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，由公司按月发放。要是评定了伤残等级，工伤保险基金会按等级给一次性伤残补助金等。
4、要是公司没给员工买工伤保险，本来该由工伤保险基金出的钱，都得公司自己掏。另外，公司从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和员工签书面劳动合同的，得每个月给员工双倍工资。

员工在工作时骨折受伤，即使没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，公司就得担责赔偿。
受伤后要先做工伤认定，公司得在事故发生之日起的规定时间内，向社保部门提出申请。要是公司没按时申请，员工、家属或工会组织可以在一年内提出。认定工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准得看伤残等级。常见的有医疗费，按保险规定的目录和标准支付；住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准来；停工留薪期内，工资福利不变，公司按月发；评上伤残等级的，还能从工伤保险基金拿一次性伤残补助金。
要是公司没给员工交工伤保险，本该由基金支付的费用都得公司出。而且，从用工那天开始超过一个月但不满一年，公司还没和员工签合同，就得每月给员工双倍工资。
员工遇到这种事，要及时维护自己权益，按流程申请认定和鉴定，争取应得赔偿。如果有复杂问题拿不准，可咨询专业法律人士。

没签书面劳动合同，但存在事实劳动关系，员工因工作骨折受伤，公司要担责赔偿。
先做工伤认定，公司得在事故伤害发生日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是公司没在规定时间申请，员工、近亲属或工会组织能在事故发生日起一年内申请。认定为工伤后接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准依据伤残等级定。通常有医疗费，按工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准支付；住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准给；停工留薪期内，工资福利不变，公司按月付；评定伤残等级后，从工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金等。
若公司没给员工交工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用全由公司承担。而且，自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，公司要每月给员工两倍工资。遇到这种情况，员工可先和公司协商赔偿，协商不成可找劳动仲裁机构解决，还能通过法律途径维权。

没签书面劳动合同也别怕，只要和公司存在实际的劳动关系，员工因工作骨折受伤，公司就得担起赔偿责任。
第一步就是工伤认定。公司要在员工受伤之日起的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是公司没在规定时间办这件事，员工、员工家属或者工会组织可以在事故发生之日起一年之内去申请。等工伤认定下来后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
赔偿的项目和具体标准得看伤残等级。常见的赔偿里，医疗费会按照工伤保险的诊疗、药品目录，还有住院服务标准来给；住院期间的伙食补助、交通和食宿费按照当地规定算；在停工留薪期内，员工原来的工资和福利不变，由公司每个月按时发。要是评上了伤残等级，工伤保险基金会按等级给一次性伤残补助金。
要是公司没给员工买工伤保险，本来该由工伤保险基金出的钱，就全得公司自己掏。还有，如果从开始用工算超过一个月，不满一年，公司都没和员工签书面劳动合同，那公司得每个月给员工双倍工资。生活中不少员工以为没合同就没办法维权，其实并非如此，大家要清楚自己的权益。