[律师回复] 您好 合同签字和购买人不是房主本人是吗？首付款是谁来支付的呢 是男友赠与女方的吗

[律师回复] 债权转让通知书即便没有明确标注转让价格、转让方式、转让期限等内容，只要通知了债务人，转让行为对债务人就生效了。不过，这并不意味着转让过程没有问题。如果转让价格等关键信息缺失，可能会引发后续纠纷，比如受让人和原债权人之间对转让价格产生争议，或者债务人对转让的合理性产生质疑。建议尽快补充完善这些关键信息，以避免不必要的法律风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于母子公司混同用工中合同是否构成连续两次到期的问题，分析如下： 一、关联公司混同用工的法律认定 A公司100%控股B公司，属于母子公司关系。根据实务中的裁判规则，如果两家公司存在混同用工（如在同一场所办公、接受同一管理、发放工资主体混同、业务混同等），法院可能认定A与B属于关联公司并构成混同用工。 二、合同签订次数是否连续计算 根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。在混同用工场景下，如果前一份合同与A签订、后一份与B签订，但两家公司实为同一控制下的关联公司，仲裁委或法院倾向于认定合同次数连续计算。 三、关键判断因素 1. 换签是否属于用人单位主导——如果是公司安排换签，而非员工主动选择，更倾向于认定连续计算；2. 劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点是否实质相同；3. A与B是否存在人员、业务、财务混同。 四、律师建议 收集换签通知、工资发放记录、社保缴纳主体、工作证、考勤记录等证据，以证明AB两家公司存在混同用工。如果认定合同已连续两次到期，您可以主张签订无固定期限劳动合同。 本文仅供参考，不构成具体法律意见。如需专业法律服务，请咨询执业律师。