签劳动合同没给本人一份该怎么处理

用人单位和劳动者签了劳动合同后，却不把合同文本交给劳动者，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照法律规定，劳动合同得由用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或盖章后才生效，而且合同文本用人单位和劳动者都得各留一份。
要是劳动者碰到这种事，先别着急，可以和用人单位好好沟通，心平气和地提醒对方把合同给自己。要是沟通后，用人单位还是不给，劳动者能向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让用人单位改正错误，也就是让他们把合同文本交给劳动者。
如果因为用人单位没给合同文本，让劳动者受到了损害，用人单位要进行赔偿。不过，劳动者得拿出证据，证明自己确实受到了损害，而且这个损害和用人单位没给合同有关系。
在日常生活中，劳动者要多留个心眼，注意收集能证明劳动关系存在的其他证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，当遇到类似问题时，就能更好地维护自己的合法权益。

在劳动过程中，用人单位和劳动者签订劳动合同后，把合同文本交给劳动者是法定的要求。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同要双方协商一致，并且签字或盖章后才生效，而且用人单位和劳动者都得有一份合同。
要是劳动者碰到用人单位签了合同却不给自己合同文本的情况，先别着急。可以心平气和地跟用人单位说一说，提醒他们把合同给自己。很多时候，可能只是用人单位疏忽了，友好沟通说不定就能解决问题。
但如果沟通之后，用人单位还是拒绝提供合同，劳动者也有办法。可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力让用人单位改正错误，把合同文本交给劳动者。
要是因为用人单位没给合同，让劳动者受到了损害，用人单位得承担赔偿责任。不过劳动者得拿出证据，证明自己确实受到了伤害，而且这个伤害和用人单位没给合同有关系。
所以，劳动者在日常工作里，要多留个心眼，收集一些能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，就算遇到用人单位不给合同这种麻烦事，也能更好地维护自己的合法权益。

1、用人单位和劳动者签了劳动合同后，却不把合同文本交给劳动者，这一行为是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照法律规定，劳动合同得由用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或盖章后才生效，而且用人单位和劳动者都要各拿一份合同文本。
2、要是劳动者碰到这种情况，能先心平气和地跟用人单位沟通，提醒他们交付合同。要是沟通后，用人单位还是不给，劳动者就可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位改正错误，也就是让他们把合同文本依法交给劳动者。
3、要是因为用人单位没给合同文本，让劳动者遭受了损失，用人单位就得进行赔偿。不过劳动者得拿出证据，证明自己确实受到了损害，而且这个损害是因为用人单位没给合同导致的。
4、平时劳动者要多留意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。

在工作中，你是否遇到过签了劳动合同，单位却没给你合同文本的情况？其实，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照法律规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，而且合同文本双方都应各持一份。
要是碰到单位不给合同，别慌。你可以先心平气和地和单位沟通，提醒他们把合同给你。如果沟通后单位还是拒绝，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，让他们把合同交给你。
如果因为单位没给合同让你遭受了损失，单位要承担赔偿责任。不过，你得拿出证据证明自己确实受到了损害，而且这损害和单位没给合同有关。
为了维护自己的合法权益，平时要多留个心眼，注意收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。

用人单位和劳动者签了劳动合同，却没把合同文本交给劳动者，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法，劳动合同需双方协商一致，在合同上签字或盖章后生效，而且用人单位和劳动者都应持有一份合同文本。
要是劳动者碰到这种情况，可以先跟用人单位好好沟通，平和地提醒对方交付劳动合同。要是沟通之后，用人单位还是不给，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，把合同文本交给劳动者。
要是因为用人单位没交付合同文本，给劳动者造成了损害，用人单位要承担赔偿责任。不过劳动者得拿出证据，证明自己确实受到了损害，而且损害和用人单位没交付合同有关。
为了维护自己的合法权益，劳动者平时要注意收集能证明劳动关系存在的其他证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，以防不时之需。