签补偿协议后公司辞退员工可仲裁吗

签了补偿协议后公司辞退员工，这种情况下员工一般能申请仲裁。不过结果得看具体情况。
要是补偿协议里已经把辞退和补偿等事儿说清楚了，而且双方都按协议执行完了。要是没有证据能证明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平这些能撤销协议的情况，员工再申请仲裁要额外赔偿，通常是得不到支持的。毕竟协议是双方自愿签的，对双方都有法律约束力。
但要是存在上面说的能撤销协议的情况，员工在知道或者应该知道撤销原因那天开始算，一年之内可以找仲裁机构或者法院撤销协议，然后再去争取自己的合法权益。还有，如果协议没涵盖员工的全部权益，像公司辞退员工的行为本身属于违法解除劳动合同，员工就可以根据劳动合同法，就违法解除劳动合同的赔偿金等问题去申请仲裁。
员工申请仲裁的时候，得把相关证据收集好，比如说劳动合同、补偿协议、辞退通知这些，用它们来证明自己的主张。

和公司签了补偿协议后被辞退，员工一般能去申请仲裁，但结果得看具体情况。
要是补偿协议把辞退和补偿这些事儿说得明明白白，双方也都按照协议履行完了，并且没有证据表明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平这些能撤销的情况，那员工再去仲裁要额外赔偿，基本没什么戏。毕竟这协议是双方自愿签的，就跟立下的约定一样，对双方都有法律上的约束。
不过要是存在上面说的能撤销的情况，员工在知道或者应该知道能撤销这个协议的事儿那天起，一年之内可以找仲裁机构或者法院，让他们把协议撤销，然后再去争取自己该有的权益。还有一种情况，如果协议没把员工该得的权益都涵盖，像公司辞退员工的行为本身就违法，违反了劳动合同法，员工就可以根据法律规定，就违法解除劳动合同的赔偿金这些事儿去申请仲裁。
员工打算申请仲裁的时候，得把证据收集好。像劳动合同、补偿协议、辞退通知这些，都能帮你证明你说的事儿是真的。有了这些证据，你的主张才更有说服力，在仲裁中也更有可能维护好自己的合法权益。

1、员工签了补偿协议后被公司辞退，一般是可以去申请仲裁的。
员工和公司签订补偿协议，如果协议已经把辞退相关事项和补偿等内容讲清楚了，双方也都按协议做了，并且没有证据能表明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平这些能撤销协议的情况，那员工申请仲裁想要额外赔偿，通常很难得到认可。这是因为协议是双方自愿签的，对双方都有法律上的约束。
2、不过要是存在刚刚说的可以撤销协议的情况，员工在知道或者应该知道能撤销协议的事情那天开始算，一年之内能请求仲裁机构或者法院把协议撤销，随后再争取自己的合法权益。还有就是，如果协议没涵盖员工所有权益，比如公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工就可以按照劳动合同法规定，对违法解除劳动合同的赔偿金等问题申请仲裁。
3、员工去申请仲裁时，要收集好相关证据，像劳动合同、补偿协议、辞退通知之类的，用来证明自己的诉求。

签订补偿协议后被公司辞退，员工有申请仲裁的权利。不过，仲裁结果需根据具体情况判断。
要是补偿协议已明确约定辞退事宜和补偿内容，双方也都履行完毕，在没有证据表明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平等可撤销情况时，员工申请仲裁要额外赔偿，通常无法获得支持，毕竟协议体现了双方真实意愿，是有法律约束力的。
但要是存在上述可撤销情形，员工得在知道或应当知道撤销事由的一年内，请求仲裁机构或法院撤销协议，再去主张自己的合法权益。若协议没涵盖全部权益，比如公司辞退属于违法解除劳动合同，员工可按劳动合同法规定，就违法解除劳动合同的赔偿金等问题申请仲裁。
员工申请仲裁时，要注意收集关键证据，像劳动合同、补偿协议、辞退通知等，用这些来证明自己的主张，这样申请仲裁时才更有保障。若遇到复杂情况，建议精准咨询专业法律人士。

公司签了补偿协议后辞退员工，员工一般能申请仲裁。
要是补偿协议里对辞退和补偿等内容有明确约定，并且双方都已履行完协议，同时没有证据表明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平等可撤销情形，员工申请仲裁要额外赔偿，通常获支持的可能性不大。这是因为协议是双方真实意思的体现，对双方都有法律约束力。
不过，要是存在前面所说的可撤销情形，员工在知道或应当知道撤销事由的那天起一年内，可以请求仲裁机构或者法院撤销协议，之后再去主张自己的合法权益。要是协议没涉及员工的全部权益，像公司辞退属于违法解除劳动合同，员工可依据劳动合同法，就违法解除劳动合同的赔偿金等问题去申请仲裁。
员工申请仲裁时得收集好证据，像劳动合同、补偿协议、辞退通知这些，用来证明自己的主张。