入职时没签合同，一月后签能有补偿吗

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果用人单位从雇佣劳动者开始，超过1个月但不到1年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
就像你说的情况，入职的时候没签合同，一个月后才签。要是从开始工作到签合同的时候，没签书面劳动合同的时间超过了1个月，从第2个月起，劳动者就可以要求单位付双倍工资。不过，这双倍工资最多给11个月。因为要是超过1年都没签书面合同，就会被当成单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
劳动者要是想拿到这笔补偿，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，都可以作为证据。而且，劳动者要在规定时间内提出诉求。劳动争议申请仲裁的时间限制是1年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害的那天开始算。
所以，如果没签合同的时间超过了1个月，劳动者是可以去争取相应补偿的。有了这些知识，劳动者就能更好地维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。
就你说的这种情况，入职的时候没签合同，一个月之后才签。要是从开始工作到签合同这段时间，没签书面合同的时间超过了一个月，那从第二个月开始，劳动者就有权利让用人单位支付双倍工资。不过，这笔补偿最多给十一个月。要是超过一年都没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
劳动者要是想拿到这笔补偿，得注意去收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资支付记录，这能说明单位给你发过钱，是工作报酬的体现；工作证，上面有你的身份信息和单位标识，能证明你是单位的员工；考勤记录，能显示你在单位的工作时间；还有同事证言，同事可以证明你在单位工作过。
另外，劳动者得在规定的时间内提出诉求。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。过了这个时间，可能就得不到法律的支持了。所以，要是没签合同的时间超过了一个月，劳动者就可以去争取相应的补偿。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。
2、就你说的情况，入职时没签合同，过了1个月才签。要是从开始用工到签合同这段时间，没签书面合同的时长超过1个月了，那从第2个月起，员工就可以要求单位给双倍工资。但是呢，这额外的补偿最多给11个月。为啥呢？因为要是超过1年都没签书面合同，那就相当于单位和员工已经签订了无固定期限劳动合同。
3、员工要是想拿到这笔补偿，得注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作牌、考勤记录、同事给的证明啥的都行。另外，得在规定时间内去申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时间是1年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
4、所以说，要是没签合同的时间超过1个月，员工是可以争取相应补偿的。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者在遇到类似情况时会更积极地维护自身权益，而用人单位也会更加重视劳动合同的规范签订，以避免不必要的法律风险和经济损失。

入职后没签劳动合同，劳动者能要求补偿吗？答案是可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
比如入职时没签合同，一个月后才签，要是从开始工作到签合同这段时间，没签书面合同超过一个月，那从第二个月起，劳动者就能要求单位付双倍工资。不过，这笔补偿最多给十一个月。因为要是超过一年都没签书面合同，就会被视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者想拿到这笔补偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。另外，要在仲裁时效内提出诉求。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
所以，要是入职后没签合同的时间超了一个月，劳动者可别错过主张补偿的机会。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。
要是入职时没签合同，一个月后才签，从用工开始到签合同的时候，没签书面合同的时间超了一个月，那从第二个月起，劳动者能要求单位付双倍工资。但这补偿最多给十一个月，因为超过一年没签书面合同，就会被视作单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者想拿到这补偿，得收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。并且要在仲裁时效内提诉求，劳动争议申请仲裁的时效期是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。
所以，如果没签合同时间超过一个月，劳动者是可以去主张相应补偿的。