员工职务侵占，公司应签何种协议

1、要是员工有职务侵占的举动，公司可以按照不同状况来签订不同的协议。
   - 刑事谅解协议：当员工的职务侵占符合刑事立案的条件，公司报了警之后，如果员工和他的家属想得到公司的谅解，从而能争取从轻判刑，公司就可以和他们签刑事谅解协议。在这份协议里，需要把员工侵占的行为、侵占的钱数写清楚，员工要承认错误并且表示愿意把钱退还。公司要说明因为员工退还钱以及认罪的态度等原因，对他的行为表示原谅，还会请求司法机关从轻处理。
   - 赔偿协议：不管要不要追究员工的刑事责任，公司都能和员工签赔偿协议。协议中得详细说明被侵占财产的具体情况，像东西的名称、数量、价值等。员工要答应返还被侵占的财物或者赔偿相应的损失，明确赔偿的办法和时间。要是员工没办法一下子赔完，就可以约定分期赔偿的具体安排，同时规定如果员工没按照协议进行赔偿，就要承担违约的责任。
2、要留意，在签协议的时候，得保证协议内容是合法合规的，而且是双方真实的想法。必要的时候，可以问问专业的律师，以此来保障公司的权益。

员工要是有职务侵占行为，公司可以根据不同情况和员工签不同协议。
如果员工的职务侵占行为达到了刑事立案标准，公司报了警，员工和家属想获得公司谅解来争取从轻处罚，这时公司可以和他们签刑事谅解协议。协议里得写清楚员工的侵占行为和侵占数额，员工要承认错误并自愿退赔。公司则基于员工退赔和认罪态度等，谅解其行为，还得请求司法机关从轻处理。
不管追不追究员工刑事责任，公司都能和员工签赔偿协议。协议要详细写清被侵占财产的名称、数量、价值等，员工要承诺返还财物或赔偿损失，明确赔偿方式和期限。要是员工没法一次性赔，就约定分期赔偿的具体安排。同时还得约定，若员工不按协议赔偿，要承担违约责任。
签协议时，得保证内容合法合规，是双方真实意思的表达。要是把握不准，最好咨询专业律师，这样才能保障公司权益。

员工出现职务侵占行为，公司可根据不同情形签订不同协议。
要是员工的职务侵占达到刑事立案标准，公司报了警，员工和其家属为争取从轻处罚，希望获得公司谅解，这时公司能和他们签刑事谅解协议。协议里得明确员工的侵占行为和数额，员工要承认错误，还得自愿退赔。公司则基于员工退赔和认罪态度，对其行为表示谅解，并请求司法机关从轻处理。
不管追不追究员工刑事责任，公司都能和员工签赔偿协议。协议要详细列出被侵占财产的情况，像名称、数量、价值等。员工要承诺返还财物或赔偿损失，明确赔偿方式和期限。要是员工没法一次性赔偿，可约定分期赔偿的具体安排。同时，要约定若员工不按协议履行赔偿义务应承担的违约责任。
签订协议时，要保证内容合法合规，是双方真实意思。必要时，公司可咨询专业律师，保障自身权益。

员工要是出现职务侵占行为，公司能根据不同情况和员工签不同协议。
先说说刑事谅解协议。要是员工职务侵占的情况达到了刑事立案标准，公司报了警之后，员工和他的家属为了能争取从轻处罚，就会希望得到公司的谅解。这时，公司就可以和他们签刑事谅解协议。这份协议得写清楚员工的侵占行为还有侵占的数额，员工要承认自己做错了，并且自愿把侵占的东西退回来或者做出赔偿。公司呢，要表明因为员工退赔和认罪的态度还可以，所以愿意谅解他，并且向司法机关请求从轻处理。
另一种是赔偿协议。不管公司追不追究员工的刑事责任，都能和员工签赔偿协议。协议里要把侵占财产的具体情况写得明明白白，像财产的名称、数量还有价值等。员工得保证把侵占的财物还回来，或者赔偿相应的损失，同时要明确赔偿的方式和时间。要是员工没办法一次性赔完，还可以商量分期赔偿的具体安排。要是员工没有按照协议进行赔偿，就得承担违约责任。
这里要提醒一下，签协议的时候，一定要保证协议内容合法合规，是双方心里真实想的。要是有必要，公司可以找专业律师咨询，这样才能保障好自己的权益。

员工要是有职务侵占的行为，公司得根据不同情形签订合适的协议来维护自身权益。
当员工的职务侵占行为够得上刑事立案标准，公司报了警之后，如果员工和其家属想得到公司谅解从而争取轻判，公司就可以和他们签刑事谅解协议。在这份协议里，得把员工的侵占行为和具体侵占数额写清楚，员工要承认自己的错误，并且自愿把侵占的钱物退还给公司。公司则要表明，因为员工退赔以及认罪态度不错等原因，愿意谅解他，还会请求司法机关从轻处理。
不管追不追究员工的刑事责任，公司都能跟员工签赔偿协议。协议里要把侵占财产的详细情况写明白，像财产的名称、数量还有价值等。员工要承诺把侵占的财物还回来，或者赔偿相应的损失，同时明确赔偿的方式和时间。要是员工没办法一下子赔完，还可以商量分期赔偿的具体办法。另外，得约定好如果员工不按协议赔偿，要承担什么样的违约责任。
在签协议的时候，一定要保证协议内容既合法又合规，还要是双方真心实意想这么签。要是自己拿不准，最好找专业律师咨询一下，让律师帮着把关，这样公司的权益才能得到更好的保障。