上班时交通事故我方全责公司是否担责

上班时发生交通事故且我方全责，公司是否担责得分情况看。
如果员工是在执行工作任务时出的交通事故，按照《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害的，用人单位要担侵权责任。也就是说，这种情况下公司得对第三方损失进行赔偿。不过公司赔完后，能根据公司制度或劳动合同，向有故意或重大过失的员工追偿。
要是员工不在执行工作任务，是在上下班途中出事故且负全责，这就不符合认定工伤的条件。《工伤保险条例》规定，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害才应认定为工伤。所以这时公司一般不用对员工自身损害担工伤赔偿责任，第三方损失通常也不由公司承担。
解决措施和建议方面，员工应遵守交通规则，避免事故发生。若在执行工作任务时发生事故，要积极配合公司处理。公司则要明确员工工作任务范围，完善规章制度，以便在担责后合理追偿。

上班时发生交通事故，并且是自己这方全责，公司要不要担责得看具体情况。
如果员工是在执行工作任务时出的交通事故，按照《民法典》的规定，用人单位的员工因为执行工作任务而给他人造成损害的，得由用人单位承担侵权责任。也就是说，这种情况下，公司要对事故给第三方造成的损失进行赔偿。不过，公司赔偿之后，如果员工存在故意或者重大过失，公司可以按照公司的规章制度或者劳动合同，向员工进行追偿。
要是员工不是在执行工作任务，而是在上下班途中发生交通事故，并且员工负全责，这就不符合认定工伤的条件了。《工伤保险条例》规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。所以，这种情况下，公司一般不用对员工自身的损害承担工伤赔偿责任，对于第三方的损失，通常也不是公司来承担。
要提醒大家的是，实际中是否属于执行工作任务，往往会有争议，这就需要结合劳动合同、工作内容、公司安排等多方面的证据去判断。

上班时遇到交通事故，而且自己这边负全责，公司要不要担责可不是一概而论的事儿，得分具体情况来看。
如果员工是在执行工作任务的时候出了交通事故，按照《民法典》的规定，单位员工在执行工作任务时给他人造成损害，单位是要担侵权责任的。打个比方，如果快递员在送快递的路上撞了别人，这就属于执行工作任务出事故，公司就得对事故给第三方带来的损失进行赔偿。不过，要是员工是故意的，或者犯了大错才导致事故，公司赔了钱之后，能根据公司的规章制度或者劳动合同，找员工要钱。
要是员工不是在执行工作任务，只是在上下班路上发生交通事故，而且员工自己负全责，这种情况就不符合认定工伤的标准。《工伤保险条例》说得很明白，上下班路上得是遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。所以，这种情况下公司一般不用对员工自己的损伤承担工伤赔偿责任，第三方的损失通常也不会让公司来赔。
给大家提个法律建议，如果怕工作中出交通事故担责，员工入职时要好好看看劳动合同和公司制度，明确自己在意外中的责任。公司则要给员工做好安全教育和培训，降低事故风险。要是真出了事故，双方都得及时收集证据，合理维护自己的权益。

1、上班时出交通事故且负全责，公司要不要担责得看具体情况。若员工是在执行工作任务的时候出的事故，按照《民法典》的说法，单位员工在执行任务时造成他人损害，单位要承担侵权责任。意思就是，这种情况下公司要对第三方损失进行赔偿。不过公司赔完之后，能依照公司的规章制度或者劳动合同，找有故意犯错或者有重大失误的员工追讨赔偿。
2、要是员工不是在执行工作任务，只是在上下班路上出了事故，并且员工自己负全责，那这种情况不能认定为工伤。《工伤保险条例》里写了，上下班路上因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，才能认定工伤。所以这种时候，公司一般不用对员工自己的伤害进行工伤赔偿，第三方的损失通常也不用公司赔。

上班时出交通事故，公司要不要担责，得看具体情况。
如果员工是在执行工作任务时出了交通事故，哪怕是我方全责，按照《民法典》，用人单位的工作人员因工作造成他人损害，公司要担责，得赔偿第三方损失。不过，要是员工存在故意或重大过失，公司赔完后可以根据规章制度或劳动合同向员工追偿。
要是员工在上下班途中出事故且负全责，就不符合认定工伤的条件。《工伤保险条例》规定，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害才认定为工伤。所以这种情况下，公司一般不用对员工自身损害承担工伤赔偿责任，第三方损失通常也不由公司承担。
大家遇到这类问题时，可对照上述情况判断公司是否担责。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。