员工被车撞，公司该负何种责任

员工被车撞，公司要不要担责，得看具体情况。
要是员工在上班路上出了交通事故，而且自己不是主要责任，按照《工伤保险条例》，这就算工伤。这时公司得担起责任，要在事故发生30天内给员工申请工伤认定。要是公司没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得公司出。认定为工伤后，要是公司给员工交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，公司就得按标准支付费用。
员工在工作时间和工作地点，因为工作被车撞，同样算工伤，公司承担的责任和上班途中工伤差不多。
但要是员工不在工作时间，也不是因为工作被车撞，一般来说公司没有直接法律责任。不过从人文关怀出发，公司可以给点帮助。
总的来说，员工被车撞，公司是否担责、担多大责，关键看事故符不符合工伤认定的情况。要是不确定是不是工伤，建议咨询专业人士。

员工被车撞，公司是否担责要根据具体情况判断。要是员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，按照《工伤保险条例》，这属于工伤。公司得在事故伤害发生之日起30日内，给员工申请工伤认定。要是公司没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得公司来承担。认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇。如果公司给员工依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因被车撞，同样属于工伤，公司担责情况和上班途中工伤类似。
但要是员工在非工作时间，也不是因为工作原因被车撞，通常公司没有直接法律责任。不过从人文关怀角度，公司可以给予适当帮助。
总之，员工被车撞后公司是否担责以及责任大小，关键看事故是否符合工伤认定情形。员工遇到这类情况，要及时和公司沟通，确定是否能认定工伤，维护自己合法权益。

员工被车撞了，公司要不要负责，得看具体情况。
要是员工在上班路上出了交通事故，而且自己不是主要责任，按照《工伤保险条例》，这就算是工伤。这时公司得担起相应责任，比如要在事故发生后的30天内，帮员工申请工伤认定。要是公司没在这个时间内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用就得公司来出。员工被认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。如果公司给员工正常交了工伤保险，那大部分费用工伤保险基金会出；没交的话，公司就得按照标准去支付费用。
员工在工作时间和工作地点，因为工作的事儿被车撞了，同样算工伤，公司要承担的责任和上班途中工伤的情况差不多。
但要是员工不在工作时间，也不是因为工作的原因被车撞，一般来说公司没有直接的法律责任。不过从人文关怀的角度，公司可以给点适当的帮助。
总的来说，员工被车撞后，公司会不会担责、担多大的责，关键就看这起事故能不能被认定成工伤。

员工遭遇车祸，公司是否担责得看具体情况。咱们从法律角度来详细说说。
要是员工在上班路上出了车祸，而且自己不是主要责任，按照《工伤保险条例》，这就算工伤了。这时候公司就得负起相应责任，比如要在事故发生那天起30天内，给员工申请工伤认定。要是公司没在这个时间内申请，那在这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包。员工被认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。要是公司之前给员工交了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金出；要是没交，公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
员工在工作时间和工作场所里，因为工作原因被车撞了，同样算工伤，公司承担的责任和上班途中工伤的情况差不多。
但要是员工不在工作时间，也不是因为工作原因被车撞了，一般来说公司没有直接的法律责任。不过从人情方面考虑，公司可以给员工一些适当的帮助。
总的来说，员工被车撞后，公司是不是要担责、担多大的责，关键就看这个事故符不符合工伤认定的情形。给公司的建议是，一定要及时为员工申请工伤认定，依法为员工缴纳工伤保险，这样能避免不必要的法律风险和经济损失。对员工而言，要是遇到这种事，要及时和公司沟通，了解自己的权益。

1、员工要是被车撞了，公司要不要担责得看具体情况。
比如说员工是在上班路上出的车祸，而且自己不是主要责任。按照《工伤保险条例》，这就算是工伤。这时候公司就得负责啦，得在员工受伤那天起30天内给他们申请工伤认定。要是公司没在规定时间申请，这段时间里产生的符合规定的工伤待遇费用就得公司出。员工被认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。如果公司给员工正常交了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金出；要是没交，公司就得按照工伤保险待遇标准自己掏钱。
2、若员工是在上班时间、工作的地方，因为工作原因被车撞了，同样也算工伤，公司承担的责任和上面上班路上出工伤的情况差不多。
3、要是员工不在工作时间，也不是因为工作的事儿被车撞了，一般来说公司没有直接的法律责任。不过从人情方面讲，公司可以给点适当的帮助。
总的来说，员工被车撞后公司是否担责、担多大责，关键是看这事儿符不符合工伤认定的条件。