装修没做完装修公司要求付尾款怎么办
装修款支付节点应与合同约定的工程进度严格挂钩,未完工就不具备支付尾款的条件,可以查看你们双方之间的装饰装修合同中对于付款时间以及付款条件是如何约定的
2026-09-07 15:10:10 回复
装修没做完,装修公司就来催尾款,你先别急着给。关键看合同里怎么约定付款节点——正常情况下,尾款应该是验收合格再付,工程没完成,你有权拒绝支付。先书面催告对方,限定一个合理期限(比如十天)把活干完并整改到位,同时拍照、录视频留好现场证据。如果对方到期仍不完工,你可以依据《民法典》发函解除合同,要求对方承担违约责任、赔偿延期损失,必要时起诉解决。记住一点:尾款是你督促对方履约的筹码,没验收前不要轻易松手。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-07 11:30:26 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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