上班路上双方闯红灯负同责算工伤么

上班路上发生双方闯红灯负同等责任的交通事故，受到伤害算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。在这种双方闯红灯负同等责任的情况里，劳动者并非主要责任方，同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任的交通事故伤害”这两个条件。
所以，该职工能被认定为工伤。职工或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要按要求提供相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等。

上班路上发生双方闯红灯且负同等责任的交通事故，受伤害的职工算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能认定为工伤。
“非本人主要责任”要靠有权机构给出的事故责任认定书等法律文书来定。在这种双方都闯红灯还负同等责任的情况里，说明劳动者不是事故主要责任方。这既符合“上下班途中”的条件，也满足“非本人主要责任的交通事故伤害”。
所以，遇到这种交通事故受了伤的职工能被认定为工伤。职工或者其近亲属可以在规定时间之内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。申请的时候要按照要求提供相关材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明，还有事故责任认定书等，可别忘了及时准备好。

在日常工作生活中，上下班路上的交通安全至关重要，如果发生意外，能否认定工伤是大家关心的问题。就拿上班路上发生双方闯红灯负同等责任的交通事故来说，这种情况是可以认定为工伤的。
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，得由有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。在此次事故里，双方都闯红灯且负同等责任，这就说明劳动者不是主要责任方。同时满足了“上下班途中”和“非本人主要责任的交通事故伤害”这两个条件，所以受伤害的职工能被认定为工伤。
要是遇到这种情况，职工或者其近亲属可以在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的医疗诊断证明，还有事故责任认定书等。提前把这些材料备齐，能让工伤认定申请流程更顺畅，保障自身合法权益。

1、这种情形是可以认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班路上，因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，而且事故责任主要不在员工自己，那么就应该算工伤。
2、所谓的“责任主要不在自己”，得看相关机构开的事故责任认定书这类法律文件。就你说的情况，双方都闯红灯，还都负同等责任，说明这位劳动者在这次事故里，责任不是主要的。这就满足了上面提到的“上下班路上”和“事故责任主要不在自己”这俩条件。
3、所以呢，员工要是上班路上出了双方都闯红灯且负同等责任的交通事故，受了伤是能被认定为工伤的。员工或者他的家属能在规定时间内，向单位所在地管社保的部门申请工伤认定。申请的时候要把需要的材料准备好，像是工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明、事故责任认定书等等。从法律行业发展来看，工伤认定标准会更注重保障劳动者权益，在证据认定和程序上也会更加完善，让劳动者能更便捷地获得应有的保障。

上班路上发生交通事故，受伤了能不能认定为工伤是很多人关心的问题。如果是在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，按照《工伤保险条例》是能认定为工伤的。
那怎么判断是不是“非本人主要责任”呢？这得看有权机构出的事故责任认定书等法律文书。比如上班路上发生交通事故，双方都闯红灯且负同等责任，这就说明劳动者不是主要责任方，同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任的交通事故伤害”这俩条件，就能认定为工伤。
要是符合认定条件，职工或者其近亲属可以在规定时间里，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，例如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明、事故责任认定书等。清楚这些规定，遇到类似情况就能及时维护自己的合法权益。