休工伤假是否得做劳动能力鉴定才行

如果受了工伤要休工伤假，并不一定要先做劳动能力鉴定。
工伤假，也就是法律上说的停工留薪期，指的是员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停下工作接受治疗，这段时间里工资、福利、保险等都和原来一样。员工受了工伤，只要有医院开的证明，跟单位提出来，一般停工留薪期不超过12个月。要是伤得特别严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多延长12个月。简单来说，员工申请工伤假，只要有医院诊断证明，单位批准就行。
而劳动能力鉴定是评定劳动功能和生活自理障碍等级的。一般是工伤员工治疗后伤情稳定了，有残疾或者影响劳动能力的时候才做。这个鉴定主要是用来确定工伤员工的伤残等级，员工能享受啥样的伤残待遇就靠它来定。
所以，休工伤假和做劳动能力鉴定是两码事，休工伤假不用以劳动能力鉴定为前提。

休工伤假不一定要做劳动能力鉴定。
工伤假在法律中叫停工留薪期，是职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗，且原工资、福利等不变的时间段。职工发生工伤，凭医疗机构证明向单位提出，停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。通常，职工申请工伤假，有医疗机构诊断证明，单位批准就行。
劳动能力鉴定是对劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定，一般是工伤职工治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力时进行。其作用是确定伤残等级，作为职工享受相应伤残待遇的依据。
可见，休工伤假和做劳动能力鉴定是不同阶段的事，前者不需要以劳动能力鉴定为前提。职工若需休工伤假，准备好医疗机构证明向单位申请；若满足鉴定条件，再进行劳动能力鉴定获取伤残待遇。

休工伤假不一定要做劳动能力鉴定。
工伤假在法律里叫停工留薪期，就是职工因为工作受伤，或者得了职业病，需要停下工作接受治疗，这段时间里工资、福利、保险这些待遇都不变。职工受了工伤，有医疗机构开的证明，再向单位提出来，一般停工留薪期不会超过12个月。要是伤得特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间最多12个月。简单说，职工申请工伤假，通常有医院诊断证明，单位批准就行。
而劳动能力鉴定，是对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。一般是工伤职工治疗后，病情相对稳定了，但留下残疾、影响到劳动能力时才做的。它主要是用来确定工伤职工的伤残等级，这样职工就能按等级享受对应的伤残待遇。
由此可见，休工伤假和做劳动能力鉴定是两码事，属于不同阶段。休工伤假不用先做劳动能力鉴定。很多人会误以为必须做了劳动能力鉴定才能休工伤假，这其实是个认知误区。大家要清楚这个区别，维护好自己的权益。

在工伤问题上，很多人存在一个误区，觉得休工伤假就得先做劳动能力鉴定，其实并非如此。
工伤假在法律上叫停工留薪期，就是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，这段时间里工资、福利、保险这些待遇都不变。职工受了工伤，只要有医疗机构开的证明，然后向单位提出来，一般停工留薪期不会超过12个月。要是伤得特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但最多也就再延长12个月。这意味着，职工申请工伤假，通常有医院的诊断证明，单位批准就行。
而劳动能力鉴定，简单来说就是对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。一般是工伤职工治疗得差不多，病情稳定了，而且留下残疾、影响劳动能力的时候才做。这个鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，这样职工就能按照等级享受相应的伤残待遇。
由此可见，休工伤假和做劳动能力鉴定是两码事，属于不同阶段的事项。职工不用非得做完劳动能力鉴定才能休工伤假。
法律建议：职工受工伤后，要及时让医疗机构出具诊断证明并向单位申请工伤假。要是单位以没做劳动能力鉴定为由拒绝批准工伤假，职工可以和单位沟通，必要时向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

1、员工休工伤假，不一定要做劳动能力鉴定。
工伤假，在法律中叫做停工留薪期，就是员工因为工作遭遇事故受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，而且这段时间原来的工资、福利、保险等都不会变。员工受了工伤，有医疗机构开的证明，再跟单位提申请，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤势严重或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但最多再延长12个月。简单来说，员工申请工伤假，一般拿着医疗机构的诊断证明，单位批准就行。
2、劳动能力鉴定是确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级的鉴定。一般是工伤员工治疗后，伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力的时候才做。它主要是用来确定工伤员工的伤残等级，这样员工就能按照等级享受相应的伤残待遇。
休工伤假和做劳动能力鉴定是不同阶段的事，休工伤假不用先做劳动能力鉴定。