上班的时候被门夹了一下左手拇指远节指骨骨折了?

[律师回复]您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

[律师回复]您好，具体情况电话联系您

[律师回复]有钢板，应该是九级啊

[律师回复]工伤纠纷可以帮您处理。

[律师回复]你好 我是冷律师 您这边工伤认定做了吗

[律师回复]结论：在北京出的工伤，想在郑州做伤残鉴定，要看你说的是哪个阶段的鉴定。如果是工伤职工劳动能力鉴定，也就是评伤残等级、决定能赔多少，按工伤保险条例，由工伤发生地或者用人单位参保地的劳动能力鉴定委员会负责，一般是向北京或单位参保地的市级劳鉴委申请，异地通常不能直接做这个法定鉴定，结果社保基金也不一定认。如果是普通的人身损害司法鉴定，比如你同时想走侵权赔偿，那只要有资质的鉴定机构所在地不限，郑州有资质的机构可以做，但性质不同、赔偿标准也不同。建议你先明确目的：要的是工伤待遇就走北京的劳鉴程序；要的是民事索赔再做司法鉴定。别混淆，两者不能互相替代，白跑一趟还可能误了申请时限。若你同时想主张民事赔偿，郑州的司法鉴定可以做，但须明确告知鉴定机构是依据哪次事故、哪份病历，避免结论被对方质疑。

[律师回复]您好，您的情况需要进步一沟通

[律师回复]工伤认定了吗，是否进行劳动能力鉴定了？

[律师回复]您好，具体要看填写的位置

[律师回复]你好，可以帮你代理此案件，我们可以详细沟通了解后，制定诉讼方案。

[律师回复]结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。