上班的时候被门夹了一下左手拇指远节指骨骨折了?

pub****489 江西-赣州工伤鉴定咨询 2026.09.01 10:26:47 315人阅读

上班的时候被门夹了一下左手拇指远节指骨骨折了

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 赣州律师工伤赔偿律师赣州工伤赔偿律师更多律师>

4 位律师回复

咨询我

上海沪师（临沂）律师事务所律师

18369336226 （咨询请说明来自律图）

地区：山东-临沂咨询解答：65条

你好，目前公司什么态度

2026-09-01 10:40:43 回复

咨询我

吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：634004条

上班时间被门夹伤导致左手拇指远节指骨骨折，这属于典型的工伤情形。你应当第一时间保存好病历、诊断证明和能证明事发经过的监控或同事证言，然后要求单位在事故发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定；如果单位不申请，你本人或近亲属可以在一年内自行申请。认定工伤后，治疗期间的停工留薪期工资应当由单位按原待遇照发。等伤情稳定后，还可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论享受相应的伤残待遇。如果单位不配合，注意保留证据并尽快自行处理，千万别超过一年的申请期限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-09-01 10:36:56 回复

咨询我

阮超群律师

18720109488 （咨询请说明来自律图）

地区：江西-赣州咨询解答：4601条

你好，如果是上班时间因上班原因在工作地点发生的事故可以认定工伤

2026-09-01 10:35:46 回复

李雅楠律师

地区：广东-珠海咨询解答：38464条

可以留下联系方式加了或电联帮你评估一下案情

2026-09-01 10:38:08 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

没有解决问题？一分钟提问，更多律师提供解答！立即咨询

大家感兴趣

知识科普律师解析

劳动法规定工作年限多少不得辞退

专业解答劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。

2026.06.08 1240阅读
裁员不能裁孕妇员工吗

专业解答一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。

2026.06.08 1562阅读
公司合并裁员员工如何补偿

专业解答公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

2026.06.08 1782阅读
哪些情形下劳动关系不予经济补偿

专业解答根据相关法律规定，以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿：劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。

2026.06.08 1389阅读
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少

专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是违反竞业限制约定，违约金数额由双方协商确定，以弥补单位因员工违约遭受的损失。

2026.06.08 1544阅读