易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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王旭律师,办理了大量婚姻家事,遗产继承,劳动法律顾问,合同事务,医疗纠纷,刑事会见取保辩护,等纠纷案件,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,律图网特邀律师,现执业于北京中银律所事务所,王旭律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规。
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在生活里,男方给不给生活费能不能起诉得看具体情况。
要是男方和女方是夫妻,法律规定夫妻之间有互帮互助、相互扶持的义务。比如说女方生病花了不少钱,没了收入,生活上很困难,需要男方给钱支持,可男方却拒绝了,这就违反了夫妻间的扶养义务。这时候女方可以先跟男方好好商量,心平气和地说清楚当下的难处,争取男方主动支付生活费。要是商量没用,女方就有权力去法院告男方,要求男方尽到扶养责任,把该给的钱补上。
而要是男方和孩子是父母子女关系,父母对未成年孩子或者没办法自己养活自己的成年孩子是有抚养义务的。要是男方作为父亲,不给孩子生活费,不管是孩子本人,还是负责照顾孩子的另一方,都能以孩子的名义去法院起诉男方,让他支付抚养费。
不过打官司也得慎重,毕竟起诉要花时间、精力,还得掏一些费用,而且官司一打起来,双方的关系可能会变得更僵。所以,发生这种事儿,最好先和男方沟通下,问问他为啥不给钱,看看能不能私下解决。要是实在谈不拢,自己或者孩子的权益没法保障,就可以考虑通过法律途径起诉,让法院来主持公道。
1、男方给不给生活费,能不能起诉得看具体情况。要是男女双方是夫妻,法律规定夫妻之间有相互照顾、扶持的责任。要是女方因为生病或者没收入之类的情况,确实需要男方在经济上支持,而男方拒绝给生活费,女方可以先和男方商量。要是商量没用,女方就有权到法院去起诉,要求男方尽到照顾的责任,把该给的钱补上。
2、要是双方是父母和子女的关系,父母对还没成年或者没办法自己养活自己的成年子女,有抚养的责任。要是男方作为父亲不给孩子生活费,孩子或者直接照顾孩子的另一方可以用孩子的名义去起诉男方,让他支付抚养费。
3、不过起诉这事得谨慎对待。打官司要花时间、花精力,还得花点钱,弄不好还会影响双方的关系。可以先跟男方聊聊,问问他为啥不给钱,试着自己把问题解决。要是实在谈不拢,自己或者孩子的权益没法保障了,那再考虑走法律途径,到法院去起诉。现在法律途径在解决这类家庭纠纷上越来越规范、高效,未来可能会有更多便捷的方式来处理,保障各方的合法权益。
遇到男方不给生活费的情况,能不能起诉要分情况看。
要是夫妻关系,法律规定夫妻有相互扶养的义务。如果女方因为生病、没收入等正当理由,需要男方提供经济支持,可男方却拒绝给生活费。女方可以先和男方协商,要是协商不成,女方就有权去法院起诉,要求男方履行扶养义务并支付费用。
如果是父母子女关系,父母对未成年子女或者不能独立生活的成年子女有抚养义务。要是男方作为父亲,不给孩子生活费,子女或者直接抚养孩子的另一方可以用子女的名义去起诉男方,要求他支付抚养费。
不过,起诉这事得慎重。打官司要花时间、精力,还得掏一定费用,也可能影响双方关系。建议先跟男方沟通,了解他不给生活费的原因,试着私下把问题解决。要是实在协商不下来,自己或者孩子的权益没法保障了,这时候再考虑通过向法院起诉来解决。
男方是否给生活费,能否起诉得看具体情况。
要是双方是夫妻,按照法律规定,夫妻之间有相互扶养的义务。要是女方有正当理由,像患病或者没经济来源,需要男方给经济支持,而男方拒绝支付生活费,女方能先和男方协商。要是协商不成,女方就有权去法院起诉,要求男方履行扶养义务并支付费用。
要是双方是父母子女关系,父母对未成年子女或者不能独立生活的成年子女有抚养义务。如果男方作为父亲不支付孩子生活费,子女或者直接抚养子女的另一方可以用子女的名义起诉男方,要求他支付抚养费。
不过,起诉这事得慎重。毕竟诉讼要花时间、精力,还得支付一定费用,说不定还会影响双方关系。所以遇到问题,建议先和男方沟通,了解他不支付的原因,尝试私下解决。要是实在无法协商一致,自身或者孩子的权益得不到保障,就可以考虑走法律途径,向法院起诉解决。
男方要不要给生活费,能不能起诉他,得看具体情况。
要是双方是夫妻关系,法律规定夫妻之间有相互照顾、互相扶持的义务。要是女方因为生病、没收入等正当理由,需要男方给点经济帮助,可男方就是不给生活费。这时候,女方可以先试着跟男方商量商量。要是商量没用,女方就有权去法院起诉男方,让他履行照顾的责任,支付必要的费用。
如果双方是父母和子女的关系,父母对未成年子女,或者没办法自己养活自己的成年子女,有抚养的责任。要是男方作为父亲,不给孩子生活费,孩子或者直接照顾孩子的一方,可以用孩子的名义去法院起诉男方,要求他支付抚养费。
不过,起诉这事得慎重。打官司要花时间、费精力,还得掏一定的费用,而且可能会影响双方的关系。所以,建议先跟男方聊聊,弄清楚他不给钱的原因,尽量自己把问题解决了。要是实在没办法协商,自己或者孩子的权益得不到保障,再考虑走法律程序,去法院起诉。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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