要求另一人接其部分工作,公司说不接,就开过失单,两次过失后直接辞退,请问我可以要求不接其工作,继续履行合同吗?

公司调整岗位内容，属于变更劳动合同，需要与你协商一致。如果你合同里明确是文员岗，且新增工作量明显超出合理范围，你有权拒绝。公司以“不接工作”为由开过失单，再累计辞退，属于单方解除，若缺乏制度依据或合理性，可能构成违法解除。你马上可签无固定期合同，建议先书面表示愿意在原岗位继续履行，不同意单方增加职责，保留好拒绝沟通的记录。若公司真开过失单，你可申请仲裁，要求确认过失单无效、继续履行合同或主张违法解除赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。