买到假冒伪劣商品后,消费者可按不同情况索赔。
如果遇到普通商品的情况,适用《消费者权益保护法》。要是商家卖东西时欺诈了你,那你能要求多赔偿。多赔的钱是你买东西花的钱的三倍,如果算下来这多赔的钱不到五百块,那就按五百块赔。比如你花五十块买了个假冒的名牌饰品,本来三倍赔偿才一百五,但根据法律就能拿到五百元赔偿。
要是碰到食品安全问题,就得用《食品安全法》了。要是食品厂家生产的食品不符合安全标准,或者商家明明知道食品不安全还卖,你除了让他们赔偿实际损失,还能要求他们给你支付食品价款的十倍或者损失的三倍赔偿金。要是增加的赔偿金额不到一千块,那就赔一千块。不过要是食品的标签、说明书有些小问题,不影响食品安全,也不会误导你,这种情况就除外。
为了能顺利索赔,得把购物凭证、商品啥的证据留好,这样就能证明你确实买了这东西,而且它是假冒伪劣的。一般可以先和商家商量赔偿的事儿,要是商量不拢,就可以向消协等相关部门投诉。要是还是解决不了,也能去法院起诉,通过法律手段维护自己的权益。
1、消费者要是买到了假冒伪劣商品,能按照不同情况去要求赔偿。
- 要是适用《消费者权益保护法》,要是商家卖商品时有欺诈行为,消费者就有权多要赔偿。多赔的钱是买商品花的钱的三倍。要是多赔的钱不到五百块,那就赔五百块。
- 要是和食品安全有关,适用《食品安全法》。要是生产的食品不符合安全标准,或者商家明明知道食品不符合安全标准还卖,消费者除了让对方赔偿损失,还能向生产者或者商家要商品价款十倍或者损失三倍的赔偿。要是多赔的钱不到一千块,那就赔一千块。不过要是食品的标签、说明书有点小问题,不影响食品安全,也不会误导消费者,那就不用这么赔。
2、消费者要求赔偿的时候,得留好购物凭证、商品这些证据,来证明自己确实买了东西,而且这东西是假冒伪劣的。
3、一般先和商家商量解决。要是商量不成,可以向消协等相关部门投诉,也能通过打官司来解决。
生活中买到假冒伪劣商品,消费者可依法主张赔偿。赔偿情况根据不同法律适用有所不同。
如果适用《消费者权益保护法》,遇到商家卖货有欺诈行为的,消费者可以要求额外赔偿,额外赔偿的钱是买商品花的钱的三倍。要是额外赔偿的钱不到五百块,就按五百块算。
要是碰到食品安全问题,就得看《食品安全法》了。如果是生产出不符合食品安全标准的食品,或是商家明知道食品不符合标准还卖的,消费者除了要求赔损失,还能向生产者或者商家要商品价款十倍的赔偿,或者损失三倍的赔偿。要是增加赔偿的金额不到一千块,就按一千块算。不过,要是食品标签、说明书有瑕疵,但不影响食品安全,也不会误导消费者的,就不在此列。
消费者想主张赔偿,得留好购物凭证和商品等证据,这样才能证明买过东西,而且买到的是假冒伪劣商品。一般先和商家协商解决,要是协商不成,就可以向消协等相关部门投诉,还能去法院起诉。
消费者买到假冒伪劣商品,可按不同情形主张赔偿。
要是适用《消费者权益保护法》,经营者卖商品有欺诈行为,消费者能要求增加赔偿。增加赔偿的金额是购买商品价款的三倍,若增加赔偿的金额不足五百元,就按五百元算。
如果涉及食品安全问题,适用《食品安全法》。生产不符合食品安全标准的食品,或者经营明知不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还能向生产者或经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。不过,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的情况除外。
消费者主张赔偿时,得保留好购物凭证、商品等证据,以此证明购买事实和商品是假冒伪劣。与经营者协商是常用的解决办法。要是协商不成,可向消协等相关部门投诉,也能通过诉讼途径解决。
买到假冒伪劣商品,消费者能根据不同情况来主张赔偿。
要是适用《消费者权益保护法》,要是经营者卖商品时有欺诈行为,消费者就有权要求额外赔偿。额外赔偿的金额是买商品所花价款的三倍。要是这额外赔偿的钱不到五百块呢,就按五百块来赔。
要是碰到食品安全问题,就得用《食品安全法》了。要是生产出来的食品不符合安全标准,或者商家明明知道食品不符合安全标准还卖,消费者除了让对方赔偿自己的损失,还能向生产者或者商家要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。要是增加赔偿的金额不到一千元,那就赔一千元。不过要是食品的标签、说明书有点小问题,既不影响食品安全,也不会误导消费者,这种情况就除外。
消费者想主张赔偿的话,得留好购物凭证、商品这些证据,这样才能证明自己确实买了东西,而且这东西是假冒伪劣的。一般先跟经营者协商解决,这是比较常见的办法。要是协商不成,还可以向消协等相关部门投诉,也能去法院起诉解决问题。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多损害赔偿资讯