在职期间仲裁能主张经济补偿金不

1、正常在职的时候，通常没法去要经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或者结束的时候，单位按照法律规定给劳动者的一笔补偿。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要给劳动者经济补偿的情况有不少。比如说单位有错导致劳动合同解除，像没按时给够工资、没给劳动者交社保这类；还有在一些特定情况下双方协商一致解除合同；劳动合同到期结束，只要不是单位提出维持或者提高合同条件续签，劳动者不同意的情况。而且这些补偿一般都是在劳动关系解除或者结束之后才给。
3、在职期间，劳动关系是正常进行的，不满足上面说的支付经济补偿的法定条件。不过要是单位有特别严重的违法用工行为，严重损害了劳动者的权益，劳动者可以根据法律规定马上解除劳动合同，并且要求经济补偿。就好比单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者单位瞎指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者的人身安全，这种情况下劳动者可以直接解除合同，不用提前跟单位说，还能要求经济补偿金。

大家关心的在职时能否拿经济补偿金，一般情况下是不行的。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付经济补偿的情况，像因为单位有错导致合同解除，比如没及时发足工资、没给员工交社保；还有特定情况下协商一致解除合同；合同到期不续签（除非单位提高条件员工仍不同意续签）等，而且一般是在劳动关系结束后才给。
在职时劳动关系正常履行，不符合这些支付补偿的法定条件。不过，如果单位有极端违法用工行为，严重侵害员工权益，员工也能依据法律马上解除合同，还能要经济补偿。比如单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的办法强迫员工干活，或者单位违规指挥、强行让员工冒险作业，严重危及员工安全，这时员工可立即解除合同，不用提前通知单位，并且能主张经济补偿金。

一般来说，在职期间不能主张经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，单位依法给劳动者的补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付经济补偿的情况有这些：因单位过错导致合同解除，像没及时足额付报酬、没依法为劳动者缴社保等；特定情形下协商一致解除；劳动合同期满终止（除非单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意），且通常是在劳动关系解除或终止后才支付。
在职时，劳动关系正常履行，不符合支付经济补偿的法定条件。不过，要是单位有极端违法用工行为，严重损害劳动者权益，劳动者可按法律规定即时解除合同并主张补偿。比如单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知单位，还能主张经济补偿金。
所以，劳动者在职时通常不能主张经济补偿金，但遇到单位极端违法用工，可即时解约并要求补偿。

在职期间，通常是不能主张经济补偿金的。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止的时候，用人单位按照法律规定给劳动者的一笔补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当给劳动者支付经济补偿的情况有不少。比如因为用人单位有错导致劳动合同解除，像没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社会保险费等；还有特定情况下双方协商一致解除合同；劳动合同到期终止时，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件让劳动者续约，而劳动者不同意这种情况，其他情形一般也有经济补偿。并且，这些补偿一般都是在劳动关系解除或者终止之后才给。
在职的时候，劳动关系正常履行，不符合上面说的支付经济补偿的法定条件。不过，如果用人单位有特别严重的违法用工行为，严重损害了劳动者权益，劳动者可以依据法律马上解除劳动合同，还能要求经济补偿。像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者用人单位瞎指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全，这种情况下劳动者可以立刻解除合同，不用提前跟用人单位说，还能主张经济补偿金。

在职时通常不能要经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的一笔补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿的情况有不少。比如单位有错导致合同解除，像没按时发够工资、没给劳动者交社保等；还有特定情况下协商一致解除合同；合同到期终止，除非单位提高或维持条件续签，劳动者不同意。而且这些补偿一般是在劳动关系结束后才给。
在职期间，劳动关系正常进行，不符合上面说的支付经济补偿的法定条件。不过要是单位有特别严重的违法用工行为，严重损害了劳动者权益，劳动者可以根据法律规定马上解除劳动合同，还能要经济补偿。比如说单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者干活，或者单位指挥违章、强令冒险作业，危及到劳动者的人身安全，这时候劳动者可以直接解除合同，不用提前跟单位说，同时还能要求单位给经济补偿金。
法律建议：劳动者在职时，要留意单位的用工行为是否合法。如果遇到单位有极端违法用工情况，自己的权益受到侵害，要及时收集相关证据，比如工作记录、工资条、同事证言等，以便在主张经济补偿时能有足够的依据。