故意杀人致死的附带民事赔偿含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等,具体按当地标准计算。
2026-09-03 16:58:12 回复
故意杀人罪里,法律上不叫“谋杀”,赔偿主要是丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等,数额要看死者年龄、户籍、收入、有没有需要养的老人孩子,各地标准差别挺大。刑事附带民事诉讼一般只赔直接物质损失,死亡赔偿金常不被支持,但要是凶手愿意赔并取得家属谅解,调解时能谈的数额就灵活多了。我的建议是,先固定死者身份和家庭情况证据,再向办案单位明确提出民事索赔,同时考虑是否接受调解。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-02 17:06:54 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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