没缴纳工伤保险可进行工伤认定么

大家要知道，就算单位没给交工伤保险，员工也能做工伤认定。按照《工伤保险条例》，要是员工遭遇了事故伤害，或者被按照职业病防治法的规定诊断、鉴定出职业病，单位得在事故发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间还能适当延长。
要是单位没按规定去申请工伤认定，那员工自己、员工的近亲属或者工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定出职业病之日起一段时间内，能直接去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。
在这里得明确，单位没交工伤保险，并不影响员工申请工伤认定的权利。一旦被认定为工伤，本来该由工伤保险基金出的钱，就得全部由用人单位来掏。这其实就是为了保护员工的合法权益，让员工在受伤或者患上职业病后能得到应有的补偿。同时，也是对那些不依法给员工交工伤保险的单位的一种约束，让它们不能逃避责任。
给员工的建议是，要是不幸遇到工伤，不管单位有没有交工伤保险，都要及时去申请工伤认定，维护自己的权益。对单位而言，依法为员工缴纳工伤保险是应尽的义务，否则一旦员工出了事，单位承担的费用可能比交保险的成本还高。

1、没交工伤保险也能做工伤认定。按照《工伤保险条例》，员工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法的规定，被诊断、鉴定患有职业病，其所在单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区负责社会保险的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社会保险部门申请并获得同意后，申请时间能适当延长。
2、要是单位没按规定去申请工伤认定，受伤员工本人、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一段时间内，直接向单位所在地的统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。
3、就算单位没给员工交工伤保险，也不影响员工去申请工伤认定。要是最终认定属于工伤，原本该由工伤保险基金出的费用，都得由单位来承担。这样做既保障了员工的合法权益，也对单位不依法缴纳工伤保险的行为起到了约束作用。

没交工伤保险，职工也能做工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故发生或被诊断鉴定为职业病之日起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。
要是单位没按规定去申请工伤认定，受伤职工、职工近亲属，或者工会组织，在事故发生或被诊断鉴定为职业病之日起的一段时间里，可以直接去单位所在地的社保部门申请。
也就是说，即便单位没给交工伤保险，也不影响职工申请工伤认定。一旦被认定为工伤，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得由单位来掏。这么规定，既是保护职工的合法权益，也是约束单位，让它们依法给员工缴工伤保险。所以，职工遇到这种情况，别担心，大胆去申请认定，保障自己的权益。  

即使没缴纳工伤保险，也能进行工伤认定。按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。
要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一段时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
所以，用人单位没缴纳工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定。一旦认定为工伤，原本该由工伤保险基金支付的费用，都要由用人单位承担。这样做既能保障职工合法权益，也能约束用人单位不依法缴纳工伤保险的行为。劳动者遇到这种情况，要及时收集相关证据，积极申请工伤认定，维护自己的权益。

没交工伤保险，也能做工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工受了事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
要是用人单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工、职工近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一段时间内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
很多人有个误区，觉得单位没交工伤保险，就不能申请工伤认定了，其实不是这样的。就算单位没交工伤保险，也不影响劳动者去申请工伤认定。如果最后认定属于工伤，本来该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由用人单位来承担。这样规定，一方面是保障职工的合法权益，让受了工伤的职工有钱治伤；另一方面也是约束用人单位，让它们依法为职工缴纳工伤保险。