买了工伤保险后单位如何赔偿

购买工伤保险后，单位的赔偿情况得具体问题具体分析。工伤保险基金负责支付一部分工伤赔偿项目，这些项目涵盖了职工工伤治疗和康复的诸多方面。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金出。还有安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领的伤残津贴等，也在基金支付范围内。另外，解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金和相关抚恤金等，同样由基金来支付。
而单位也有自己要承担的赔偿责任。职工因工伤需要停工接受治疗，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇按月发放工资，这个期限一般不超过12个月。五级、六级伤残职工的伤残津贴，由单位按月发放。当劳动合同终止或解除时，单位要给职工支付一次性伤残就业补助金。
单位在工伤认定方面也有时间要求。从事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起30日内，单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包了。
给单位的法律建议是，一定要重视工伤认定的时间，及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用。职工要是发现单位没按规定操作，要及时维护自己的合法权益。

1、买了工伤保险，单位赔偿得看具体情况。有一些工伤赔偿项目是由工伤保险基金来支付的，像治工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通和食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时能拿的一次性医疗补助金、职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等。
2、单位要承担的赔偿责任也不少。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月发，而且这个停工留薪期一般不超过12个月。五级、六级伤残的职工每月的伤残津贴，得由用人单位按月发放。另外，在解除或者终止劳动合同时，用人单位要给职工一次性伤残就业补助金。
3、单位得在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己掏腰包。

购买工伤保险后，单位赔偿得看不同情况。有些工伤赔偿费用是由工伤保险基金出的，像治伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助费、去外地看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等。
而单位要承担这些赔偿责任：员工因工伤需要停工治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月支付，这个期限通常不超12个月；五级、六级伤残职工的伤残津贴，由单位按月发放；解除或终止劳动合同时，单位要给一次性伤残就业补助金。
单位要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始30天内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间内申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包。所以，单位一定要重视工伤认定申请的时间，及时为员工申请，避免不必要的经济损失。

购买工伤保险后，单位赔偿情况得区分开。
有些工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
单位承担的赔偿责任有这些：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月；五级、六级伤残职工的伤残津贴，由单位按月发放；终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担。
建议单位及时为员工购买工伤保险，严格按规定时间申请工伤认定，避免不必要的赔偿风险。员工也要了解自身权益，积极配合单位进行工伤认定和赔偿事宜。

购买工伤保险后，单位的赔偿情况得分开来看。有些工伤赔偿项目是由工伤保险基金支付的，像治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等。要是生活不能自理，还有生活护理费；评上伤残的，有一次性伤残补助金，一至四级伤残职工能按月领伤残津贴。劳动合同终止或解除时，能拿到一次性医疗补助金。职工因工死亡的，家属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
单位也有要承担的赔偿责任。职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗的时候，在停工留薪期内，单位要按原来的标准按月发工资和福利，这个停工留薪期一般不超过12个月。五级、六级伤残职工的伤残津贴，由单位按月发放。等劳动合同终止或解除时，单位还要支付一次性伤残就业补助金。
要注意，单位得在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己负担。