未签合同，钟点工上下班意外由谁负责

未签合同的钟点工和雇主一般构成劳务关系，这种情况下钟点工上下班意外责任承担得分情况看。
通常，在劳务关系里，雇主对钟点工上下班途中意外不担责。这是因为劳务关系和劳动关系不同，不能用《工伤保险条例》里职工上下班途中非本人主要责任交通事故可认定工伤的规定。
不过，要是雇主有过错，像明知钟点工要在危险路况上下班却没给合理安全提示或帮助，或者安排的工作时间、任务让钟点工上下班时处于危险状态，那雇主就得按过错程度承担相应赔偿责任。
要是钟点工在上下班途中因第三人侵权出意外，就得由侵权第三人承担赔偿责任。钟点工能要求侵权人赔偿医疗费、误工费等损失。
总之，未签合同的钟点工上下班意外，一般雇主没责任，但要是有雇主过错或者第三人侵权等情况，责任承担就会改变。钟点工遇到这类意外，要先确定责任方，若涉及雇主过错或第三人侵权，及时收集证据，通过协商或法律途径索赔。

没签合同的钟点工和雇主一般是劳务关系，这种情况下，钟点工上下班出意外，责任怎么算得分情况来看。
通常，在劳务关系里，雇主对钟点工上下班路上出的意外不用负责。这和劳动关系不同，劳动关系里，职工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等能认定为工伤，可劳务关系不适用《工伤保险条例》里这一条。
不过呢，如果雇主有过错，那可能就得担责了。比如，雇主明明知道钟点工上下班得走危险的路，却没给合理的安全提醒或者帮助；又或者安排的工作时间、任务，让钟点工上下班的时候特别危险。这种情况，雇主就要根据过错大小承担相应赔偿。
要是钟点工在上下班路上，被第三人伤害而发生意外，那赔偿责任就该由这个侵权的第三人来负。钟点工可以找侵权人要求赔偿医疗费、误工费这些损失。
简单来说，没签合同的钟点工上下班出意外，一般雇主不用负责，但要是雇主有过错，或者有第三人侵权，责任承担就不一样了。

没签合同的钟点工和雇主一般是劳务关系，这种关系下钟点工上下班意外的责任承担得具体情况具体分析。
正常来说，在劳务关系里，雇主对钟点工上下班路上的意外通常不用负责。这和劳动关系不一样，劳动关系里职工上下班途中非本人主要责任的交通事故能认定为工伤，可劳务关系不适用《工伤保险条例》的这个规定。
不过，要是雇主有过错，那情况就不同了。比如雇主知道钟点工上下班要经过危险路段，却不给出合理的安全提醒或帮忙；或者安排的工作时间、任务让钟点工上下班时处于危险当中，这时雇主就得根据过错大小承担相应的赔偿。
要是钟点工上下班路上被第三人侵权出了意外，那赔偿责任就落在侵权的第三人头上。钟点工可以向侵权人索要医疗费、误工费这些损失赔偿。
给大家一些实用的法律建议。对于钟点工，工作前尽量和雇主签个简单的协议，明确双方权利义务。上下班途中注意交通安全，被侵权要第一时间报警，保留好相关证据用于索赔。对于雇主，要为钟点工提供必要信息和帮助，做好安全提醒，减少自身可能承担的法律风险。

1、没签合同的钟点工和雇主一般形成的是劳务关系。这种情况下，钟点工上下班出意外，责任得看不同情形来定。
2、通常在劳务关系里，雇主对钟点工上下班路上出的意外大多不用担责。这是因为劳务关系和劳动关系不一样，像《工伤保险条例》里规定职工上下班途中，不是自己主要责任的交通事故等能认定为工伤，劳务关系就不适用这一条。
3、不过要是雇主有错，比如说明明知道钟点工上下班要走危险的路，却没给合理的安全提醒或者帮忙，又或者安排的工作时间、任务让钟点工上下班时处于危险境地，这时雇主就得按过错大小承担赔偿责任。
4、要是钟点工上下班路上因为第三方的侵权行为出了意外，那侵权的第三方就得担赔偿责。钟点工可以找侵权人要医疗费、误工费这些赔偿。
总体来讲，没签合同的钟点工上下班出意外，正常雇主没责任，但有雇主过错或者第三方侵权这些情况时，责任承担就会有变化。

没签合同的钟点工和雇主一般是劳务关系，那钟点工上下班出意外，责任谁来担？
通常，在劳务关系里，雇主对钟点工上下班途中的意外不用负责。这和劳动关系不同，劳动关系里职工上下班非本人主责的交通事故能认定工伤，适用《工伤保险条例》，但劳务关系不适用。
不过，要是雇主有过错，情况就不一样了。比如雇主明知钟点工上下班要经过危险路段，却不做安全提示或提供帮助；或者安排的工作让钟点工上下班时面临危险，这时雇主就得按过错程度担责赔偿。
要是钟点工在上下班路上被第三人侵权出了意外，那侵权的第三人要承担赔偿责任。钟点工可以找侵权人要医疗费、误工费等赔偿。
总的来说，没签合同的钟点工上下班出意外，一般雇主没责任，但要是有雇主过错或者第三人侵权的情况，责任承担就会改变。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。