没评残的话是否不用发停工留薪期

不少人有个误解，觉得没评定上伤残等级，就不能领停工留薪期工资了，其实不是这样。按照相关法律规定，满足条件的情况下，就算没评上伤残等级，也能有这笔工资。
根据《工伤保险条例》，职工要是在工作中受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，这得由所在单位每个月按时支付。通常停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，不过延长时间最多也12个月。
要知道，停工留薪期主要是根据职工受伤的状况和医疗机构的诊断证明等来确定的，跟评没评残没关系。只要是因为工伤得暂停工作去治疗，职工就有权利享受停工留薪期工资。就算最后工伤认定结果出来了，没评定上伤残等级，在职工治疗工伤这段时间里，用人单位也得按照规定支付停工留薪期工资。这样做也是为了保障职工在工伤治疗期间最基本的生活，维护他们的合法权益。
所以，要是遇到这种情况，职工要清楚自己的权益，积极和单位沟通，要是单位不支付，也可以通过法律途径维权。

1、没评定伤残等级，符合条件的也能拿停工留薪期工资。《工伤保险条例》有规定，员工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤的，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位得每个月按时发。
2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。
3、确定停工留薪期主要看员工的受伤情况和医院的诊断证明等，不是以评残为前提。只要员工因为工伤要暂停工作治疗，就有权利享受停工留薪期工资。员工完成工伤认定后，就算最后没评上伤残等级，在治疗工伤期间，单位也得按规定支付停工留薪期工资，保障员工在治疗工伤期间的基本生活和合法权益。

不少人认为，没评定上伤残等级，就不能拿停工留薪期工资，这其实是误解。即便没评上伤残等级，只要符合条件，职工依然能拿到这笔工资。
按照《工伤保险条例》，职工要是因工作受伤，或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。
停工留薪期主要根据职工受伤情况和医疗机构诊断证明等来确定，和是否评残没关系。只要职工因工伤要停工治疗，就有资格享受停工留薪期工资。职工完成工伤认定后，哪怕最后没评上伤残等级，在治疗工伤期间，单位也得按规定支付停工留薪期工资，保障职工治疗期间的基本生活和合法权益。所以，职工遇到这种情况，要知道自己的权益，维护好自身利益。

即便没评定伤残等级，只要符合条件，就应发放停工留薪期工资。《工伤保险条例》说明，职工因工作受事故伤害，或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
停工留薪期的确定，主要看职工受伤情况，和医疗机构的诊断证明等，不以评残为前提。只要职工因工伤需暂停工作治疗，就有权享受停工留薪期工资待遇。
职工完成工伤认定后，就算最终没评定伤残等级，在治疗工伤期间，用人单位也得按规定支付停工留薪期工资。这样能保障职工在工伤治疗期间的基本生活和合法权益。若用人单位不支付，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来解决。

没评定伤残等级，符合条件的话也得发停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利都不会变，单位得每个月按时发钱。
停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
这里要注意，确定停工留薪期主要是看职工的受伤情况，还有医疗机构的诊断证明，而不是看有没有评上伤残等级。只要职工因为工伤要暂停工作去治疗，就有权利享受停工留薪期工资。职工完成工伤认定后，就算最后没评上伤残等级，在治疗工伤这段时间，单位也得按规定发停工留薪期工资，这样才能保障职工工伤治疗期间最基本的生活，维护他们的合法权益。有些单位可能会误以为没评上伤残等级就不用发这笔工资，这其实是错误的。大家遇到这种情况，要懂得维护自己的权益。