企业只购买工伤保险行不行

企业只给员工买工伤保险是不行的。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，企业要给职工缴纳的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是大家常说的“五险”，这是企业必须履行的法定义务，带有强制性。
企业要是只买工伤保险，没按规定缴纳其他社保，会面临不少法律风险。先说行政处罚方面，社保行政部门会要求企业在一定期限内改正。要是企业超过期限还不改，就会被处以应缴社保费数额一定比例的罚款，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处以一定金额的罚款。
再从民事赔偿角度看，如果企业没缴纳其他社保，职工可以让企业赔偿因为没交社保而遭受的损失，像没办法享受医保待遇的费用等。而且，职工还有权利以企业没依法缴纳社保为由，解除和企业的劳动合同，同时要求企业支付经济补偿。
因此，企业得按照法律规定，给职工足额缴纳“五险”，这样既能避免法律上的麻烦，也能保障职工的合法权益。

企业只给员工买工伤保险可不行。按照《中华人民共和国社会保险法》，企业要给职工缴纳的社保有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，就是大家常说的“五险”，这可是企业必须得做的事，带有强制性。
企业要是只买工伤保险，不依法交其他社保，会面临很多法律方面的问题。从行政处罚来看，社保行政部门会让企业在规定时间内把这事改正。要是企业不按时改，那除了要对企业按应缴社保费的比例罚款，企业里负责这事的主管和其他相关人员也会被罚款。
从民事赔偿方面说，要是企业没交其他社保，职工能让企业赔偿因为没交社保受的损失。像职工生病没法用医保报销，这部分费用企业就得承担。而且职工还有权利因为企业没依法交社保，解除和企业的劳动合同，同时要求企业给经济补偿。
给大家提些实用的法律建议，企业得重视起来，严格按照法律规定，给员工足额缴纳“五险”，这样能避免很多法律上的麻烦，也能保障员工的合法权益。员工要是发现企业没按规定交社保，要及时和企业沟通，沟通不行就可以找相关部门反映情况，维护自己的权益。

企业只买工伤保险可不行。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业要给职工缴纳的社保有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是大家平常说的“五险”。这是企业必须要做的，属于法定义务，带有强制性。
要是企业只买了工伤保险，没有依规缴纳其他社保，会面临不少法律风险。在行政处罚方面，社保行政部门有权力要求企业在规定时间内改正。要是企业超过时间还不改，那就要对企业按应缴社保费数额的一定比例进行罚款，对企业里直接负责的主管人员和其他直接责任人也会处以一定金额的罚款。
从民事赔偿来说，如果企业没给缴纳其他社保，职工可以让企业赔偿因为没交社保而遭受的损失，像没办法享受医保待遇的费用等。而且，职工还能够以企业没有依法缴纳社保为由，解除和企业的劳动合同，还能要求企业支付经济补偿。
企业得依法给职工把“五险”都足额交上，这样既能避免法律风险，也能保障职工的合法权益。

企业只给员工买工伤保险可不行。按照《中华人民共和国社会保险法》，企业得给员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是大家常说的“五险”，这是企业必须履行的法定义务。
要是企业只买工伤保险，不依法缴纳其他社会保险，会面临不少法律风险。行政处罚方面，社会保险行政部门会责令企业限期改正；要是企业逾期不改，会被处以应缴社会保险费数额一定比例的罚款，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处以一定金额的罚款。
民事赔偿方面，如果企业没缴纳其他社会保险，员工可以要求企业赔偿因没缴纳社保遭受的损失，像不能享受医疗保险待遇的费用等。而且，员工有权以企业没依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，还能要求企业支付经济补偿。
为避免法律风险，保障员工的合法权益，企业一定要依法为员工足额缴纳“五险”。要是对社保缴纳还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

企业只买工伤保险是不行的。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，企业给职工缴纳的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即“五险”。这是企业的法定义务，带有强制性。
企业只买工伤保险，没依法缴纳其他社保，会面临多方面法律风险。行政处罚方面，社保行政部门会责令企业限期改正。要是逾期不改，会对企业按应缴社保费数额的一定比例罚款，对直接负责的主管和其他责任人处一定金额罚款。
民事赔偿方面，若企业没缴其他社保，职工能要求企业赔偿因未缴社保遭受的损失，像无法享受医保待遇的费用等。而且，职工有权以企业未依法缴社保为由解除劳动合同，还能要求企业支付经济补偿。
因此，企业要依法为职工足额缴纳“五险”，这样既能避免法律风险，又能保障职工合法权益。