六七十岁老人临时帮工受伤能否认定工伤

对于六七十岁的老人来说，临时帮工过程中万一受了伤，通常是没法认定成工伤的。这是因为要认定工伤，得先确定帮工和雇主之间存在劳动关系。但这些老人大多已经过了法定退休年龄，从法律规定来讲，他们不具备和雇主建立劳动关系的资格，所以他们和雇主之间不存在我们常说的那种劳动关系，也就不在《工伤保险条例》的保护范围里了。
虽然不能认定工伤，可老人也不用慌，能通过帮工关系找法律途径解决问题。按照《民法典》的规定，如果老人帮工过程中受了伤，被帮的人得承担赔偿责任。不过要是被帮工人当初就明确拒绝老人来帮忙了，那被帮工人一般不用承担赔偿责任，但在他受益的范围里，还是可以给老人适当补偿的。
要是老人是因为被第三人伤害才受的伤，那这个第三人就得承担赔偿责任。要是找不到这个第三人，或者这个第三人没有钱赔偿，被帮工人也得给老人适当补偿。
老人临时帮工受伤后，先可以和被帮工人商量赔偿的事儿。要是商量不拢，老人就得留个心眼，把和帮工受伤相关的东西都收集好，像是医院的诊断证明、旁人的证人证言等，然后去法院起诉，通过法律手段来维护自己该有的权益。

1、六七十岁的老人做临时帮工受了伤，通常没办法认定为工伤。要认定工伤，得建立在双方存在劳动关系的基础上。但这些老人大多超过了法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，也就没办法和雇主形成劳动关系，因此不在《工伤保险条例》的调整范围之内。
2、虽然老人不能认定工伤，不过可以依据帮工关系来寻求法律上的救济。按照《民法典》的规定，如果帮工人在帮工活动中受到人身损害，被帮工人要承担赔偿责任。要是被帮工人明确拒绝了帮工，那么就不用承担赔偿责任，不过可以在受益范围内给予适当补偿。
3、要是帮工人因为第三人侵权而遭受人身损害，就由第三人来承担赔偿责任。要是第三人无法确定或者没有赔偿能力，被帮工人可以给予适当补偿。老人临时帮工受伤后，可以先和被帮工人商量赔偿的事儿；要是商量不成，就收集好相关证据，去法院提起民事诉讼，以此来维护自己的权益。

六七十岁老人临时帮工受伤，通常不能认定为工伤。因为认定工伤得有劳动关系，而这些老人超了法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，和雇主构不成劳动关系，不在《工伤保险条例》调整范围。
虽然不能认定工伤，但老人可按帮工关系找法律途径解决。按照《民法典》，帮工人帮工受伤，被帮工人要担责赔偿。要是被帮工人明确拒绝帮工，虽不用担责，但可在受益范围内适当补偿。
如果帮工人是被第三人侵权受伤，由第三人赔偿。要是第三人找不到或没赔偿能力，被帮工人可适当补偿。
老人临时帮工受伤后，先和被帮工人协商赔偿。协商不成就收集证据，去法院起诉，通过民事诉讼维护权益。

六七十岁老人临时帮工受伤，通常不能认定为工伤。因为工伤认定以存在劳动关系为前提，而这些老人大多超法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，与雇主无法形成劳动关系，不在《工伤保险条例》调整范围内。
虽然老人不能认定工伤，但能依据帮工关系寻求法律救济。按照《民法典》规定，帮工人因帮工活动人身受损，被帮工人要承担赔偿责任。要是被帮工人明确拒绝帮工，就不承担赔偿责任，不过可在受益范围内适当补偿。
若帮工人因第三人侵权人身受损，由第三人担责。若第三人无法确定或没赔偿能力，被帮工人可适当补偿。老人临时帮工受伤后，可先和被帮工人协商赔偿。协商不成，就收集相关证据，向法院提起民事诉讼，以此维护自身权益。

六七十岁的老人临时帮工受伤，通常是不能认定为工伤的。因为要认定工伤，得先确定双方存在劳动关系。但这些老人大多超过了法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，也就没法和雇主形成劳动关系，所以不在《工伤保险条例》的适用范围内。
虽然不能认定工伤，不过老人可以依据帮工关系来寻求法律帮助。按照《民法典》的规定，如果帮工人在帮工活动里受了人身损害，被帮工人要承担赔偿责任。要是被帮工人明确拒绝了帮工，那一般不用承担赔偿责任，不过可以在受益的范围内给予适当补偿。
要是帮工人是因为第三人的侵权行为而受了人身损害，那就由第三人来承担赔偿责任。要是第三人找不到或者没有赔偿能力，被帮工人可以给予适当补偿。
老人临时帮工受伤后，可以先和被帮工人协商赔偿的事情。要是协商不下来，就收集好相关证据，去法院提起民事诉讼，以此来维护自己的权益。比如保留好医院的诊断证明、帮工的相关记录等证据，这样在打官司的时候更有胜算。