拿到工伤一次性伤残补助，劳动合同会终止吗

工伤职工领到一次性伤残补助，可不意味着劳动合同一定会终止。这里边的情况得根据伤残等级详细来说。
要是职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，最终劳动关系是否终止得看职工自己的意愿。如果职工主动提出来要和用人单位解除或者终止劳动关系，那之后工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但要是职工不想和单位“分手”，想继续留在单位工作，那仅拿到一次性伤残补助金可不会让合同终止。职工可以选择保留和用人单位的劳动关系，单位也得给职工安排合适的工作。
当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，一般是劳动、聘用合同到期了，或者职工自己主动提出解除合同，工伤保险基金才会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这就说明，在这种伤残等级下，只拿到一次性伤残补助金，劳动合同不会终止，只有合同到期或者职工自己提出解约，劳动关系才会结束。
给大家提个实用的法律建议，工伤职工遇到这种事儿别慌。要清楚自己的伤残等级对应的权益，在考虑是否终止劳动合同、领取相关补助时，多和单位沟通协商，必要的时候也可以找专业的法律人士咨询，保障自己的合法权益。

拿到工伤一次性伤残补助，劳动合同可不是一定会终止的。
要是职工因工伤残被鉴定为五级或者六级伤残，经职工自己主动申请，其就能和用人单位解除或终止劳动关系。之后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。不过得注意，只有在支付一次性工伤医疗补助金等费用的时候，才会涉及劳动合同的解除或终止。只是拿到一次性伤残补助金，并不代表合同就一定会终止，职工也可以选择继续和用人单位保持劳动关系，让单位给自己安排合适的工作。
而职工因工伤残被鉴定为七级到十级伤残时，要是劳动或者聘用合同到期了，又或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这就表明，在这类伤残等级的情况下，仅仅拿到一次性伤残补助金并不会让合同终止，只有当合同到期或者职工自己提出解约时，劳动关系才会结束。
现在越来越多的工伤纠纷出现，劳动者和用人单位都应该更加重视工伤相关权益和责任的明确。对于能否因为获得一次性伤残补助金就导致劳动合同终止，得综合考虑伤残等级、职工个人意愿等多方面因素。

获得工伤一次性伤残补助后，劳动合同不一定会终止，这得结合伤残等级和个人意愿等因素确定。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但仅拿到一次性伤残补助金，合同不会必然终止，职工可以选择保留与单位的劳动关系，由单位安排合适工作。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，单纯拿到一次性伤残补助金，合同不会终止，只有合同期满或者职工本人提出解约，劳动关系才会终止。
总之，拿到工伤一次性伤残补助后，劳动合同是否终止，要根据具体伤残等级以及职工个人意愿等来判断。如果遇到这类法律问题不确定如何处理，可向专业人士精准咨询。

拿到工伤一次性伤残补助，劳动合同不一定就终止。
若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出，能与用人单位解除或终止劳动关系，之后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这就说明，在这种情形里，只有支付一次性工伤医疗补助金等时才会涉及劳动合同的解除或终止。若仅拿到一次性伤残补助金，合同不必然终止，职工可保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。
对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满才终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，才由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。即这类伤残等级下，单纯拿到一次性伤残补助金，合同不会终止，劳动关系在合同期满或者职工本人提出解约时才停止。
综上，能否因获得一次性伤残补助金导致劳动合同终止，要结合伤残等级和职工个人意愿等因素来确定。建议职工充分了解自身享有的权益，根据实际情况，合理与用人单位协商劳动关系的去留。

拿到工伤一次性伤残补助，劳动合同不一定就会终止，这得结合伤残等级和职工个人意愿等因素来看。
如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出，才可以和用人单位解除或者终止劳动关系。之后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里要注意，仅拿到一次性伤残补助金不代表合同必然终止。职工可以选择保留和用人单位的劳动关系，让单位安排适当工作，等支付一次性工伤医疗补助金等时，才涉及劳动合同的解除或终止。
要是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，在这种伤残等级下，单纯拿到一次性伤残补助金，合同是不终止的，只有合同期满或者职工本人主动解约，劳动关系才会终止。
很多人可能误以为，只要拿到一次性伤残补助金，劳动合同就自动终止了，这其实是个常见的认知误区。所以大家遇到这种情况，一定要根据自己的伤残等级和个人想法，来确定劳动关系是否终止。