伤残职工合同满公司不续签该如何做

如果伤残职工的劳动合同到期，公司不打算续签，你可以按下面这些步骤来处理。
第一步，先确定伤残等级。按照《工伤保险条例》的规定，不同的伤残等级有不同的处理办法。要是伤残等级在一到四级，那公司就得保留和职工的劳动关系，让职工退出工作岗位，不能终止合同。要是公司不恰当终止了，职工可以要求恢复。如果是五到六级伤残，一般情况下公司不能因为合同到期就终止劳动关系，不过要是职工自己提出解除或终止就另当别论了。而七到十级伤残，合同到期公司可以终止，但得给职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二步，计算补偿。除了上面说的那两种补助金，按照《劳动合同法》，公司不续签合同，要根据职工的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。
接下来，和公司协商。职工可以跟公司提出支付相关补偿的要求，并且说明法律依据。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。
要是投诉也解决不了问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，这样就能维护自己的合法权益啦。

伤残职工遇到劳动合同期满公司不续签的情况，得按法律规定妥善处理。
先确定伤残等级，这判决结果会显著影响后续处理方式。按照《工伤保险条例》，要是一到四级伤残，公司和职工的劳动关系就得保留，职工退出工作岗位安心养伤，公司没权力终止合同。要是公司违规终止了，职工能要求恢复劳动关系。五到六级伤残的，一般公司不能因合同到期终止劳动关系，不过职工本人主动提出解除或终止的除外。七到十级伤残，合同到期公司可以终止，但要给职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
接着算补偿。除了前面提到的补助金，根据《劳动合同法》，公司不续签合同，要按照职工的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。
之后就去和公司协商。职工可以理直气壮地跟公司提出支付相关补偿的要求，把法律依据讲清楚，让公司知道这是自己该得的。要是协商行不通，能向劳动监察部门投诉，让他们来责令公司改正。
要是投诉也解决不了问题，职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，别担心，还能向人民法院提起诉讼。通过一系列合法途径来保障自己的权益，让侵害自己权益的公司受到应有的制裁。

1、当伤残职工的劳动合同到期，而公司不想继续续签时，咱们可以这么来处理。先搞清楚伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定，不同的伤残等级有不一样的处理办法。要是职工是一到四级伤残，那就得保留双方的劳动关系，职工不用再上班，公司不能随便终止合同。要是公司这么做了，职工可以要求恢复劳动关系。如果是五到六级伤残，正常情况下公司不能因为合同到期就结束劳动关系，不过要是职工自己提出来解除或者终止合同的，那就另当别论。要是职工是七到十级伤残，合同到期公司是可以终止劳动关系的，但得给职工一笔一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、接下来算算补偿金额。除了刚才说的那两笔补助金，按照《劳动合同法》的规定，公司不续签合同，得根据职工在公司的工作时间支付经济补偿，工作满一年就给一个月的工资。
3、之后就和公司协商。职工可以跟公司说要支付相关的补偿，并且把法律依据讲清楚。要是协商没啥结果，职工可以向劳动监察部门投诉，让他们督促公司改正。
4、要是投诉也解决不了问题，职工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。

劳动合同到期，公司以伤残为由不续签，伤残职工该怎么办？可以按下面四步处理。
第一步，明确自己的伤残等级。根据《工伤保险条例》，一至四级伤残，公司要保留劳动关系，不能终止合同，终止的话，职工能要求恢复；五至六级伤残，一般公司不能因合同到期终止劳动关系，除非职工自己提出；七至十级伤残，合同到期公司能终止，不过要给职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二步，算好补偿金额。公司不续签，除了上面提到的两种补助金，按照《劳动合同法》，还得根据职工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。
第三步，和公司协商。职工可以跟公司提出支付补偿的要求，并说明法律规定。要是协商不拢，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。
第四步，若投诉没用，职工可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

伤残职工劳动合同期满，公司不续签，可按下面步骤处理。
先明确伤残等级。按照《工伤保险条例》，不同伤残等级处理方式不同。一至四级伤残，要保留劳动关系，职工退出工作岗位，公司不能终止合同，若违规终止，职工能要求恢复。五至六级伤残，一般情况下公司不能因合同期满终止劳动关系，除非职工自己提出解除或终止。七至十级伤残，合同期满公司可以终止，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
接着计算补偿。除上述提到的补助金，根据《劳动合同法》，公司不续签劳动合同，要按职工工作年限支付经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。
之后和公司协商。职工可以向公司提出支付相关补偿的要求，并且说明法律依据。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。
要是投诉没解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。